En tant que femme obèse, Laura Bogart, travaillant dans des bureaux et des salles de rédaction remplis de collations gratuites, était consciente à la fois de son apparence et de la façon dont ses collègues la regardaient. - Quand j'ai voulu manger quelque chose, j'ai immédiatement pensé à la façon dont je ressemblerais à la seule personne obèse mangeant un cookie - dit Laura.
Laura Bogart, une écrivaine indépendante américaine, a appris à se taire alors que ses collègues et collègues discutaient de régimes et de perte de poids. - Ce n'était pas la réaction la plus audacieuse, mais dans de telles situations, je mettais simplement des écouteurs sur mes oreilles pour ne pas entendre leurs commentaires - dit Laura.
L'obèse perdra son emploi plus rapidement
Bogart n'est pas paranoïaque. La recherche montre que les personnes obèses sont perçues sur le lieu de travail comme paresseuses, inintelligentes, bâclées, dépourvues de volonté, de motivation et de maîtrise de soi, ce qui, de l'avis des employeurs, se traduit par un manque de compétences en leadership. Et plus l'indice de masse corporelle d'une personne obèse est élevé, plus elle risque d'être stigmatisée pour cela.
Ces stéréotypes non seulement perpétuent l'image négative des personnes obèses, mais peuvent aussi avoir un impact direct sur les décisions de l'employeur quant au sort d'un employé obèse. C'est à cause de ces stéréotypes que les personnes obèses perdent la chance d'être employées en premier lieu dans le processus de recrutement, de développement professionnel, de promotion ou de perte d'un emploi déjà occupé.
Selon Rebecca Pearl, psychologue à l'Université de Pennsylvanie (États-Unis), qui mène des recherches sur la perception sociale des personnes obèses, les effets négatifs de la stigmatisation due à un poids corporel plus élevé sont plus souvent ressentis par les femmes que par les hommes , dès les premiers stades de l'obésité. Cela s'explique en partie par le fait que le niveau d'attractivité peut avoir un impact plus important sur la carrière des femmes que sur celle des hommes.
La stigmatisation due au poids peut toucher tous les salariés de l'entreprise. "Ce ne sont pas seulement les personnes en surpoids et obèses qui souffrent, mais les autres aussi", explique Rebecca Pearl. Dans une main-d'œuvre obsédée par l'apparence et le poids, tous les employés, y compris les plus minces, peuvent se percevoir et percevoir leurs compétences différemment.
Lutte américaine contre la stigmatisation
À l'exception de l'État du Michigan et de villes telles que San Francisco et Washington,les personnes obèses ne sont pas un groupe social légalement protégé contre la discrimination. Cela signifie que dans la plupart des États américains, la stigmatisation du poids est légale et qu'il n'y a pas d'instance d'appel pour les personnes lésées.
Rebecca Pearl souligne que dans la formation à la diversité en entreprise, la stigmatisation de l'importance n'est pas prise en compte. Les employeurs indiquent un comportement hostile envers les employés en raison de leur race, de leur sexe ou de leur religion, mais peu ou pas de comportement négatif est mentionné dans les relations avec les travailleurs de poids plus élevé. Selon Pearl, cela est dû à la perception de l'obésité elle-même. "Vous ne pouvez pas changer la couleur de votre peau, mais vous pouvez traiter et contrôler l'obésité, donc l'obésité est de votre faute, pas la race", déclare Pearl.
Pearl recommande donc aux entreprises d'inclure l'aspect "différence en raison de la taille" dans leurs activités de promotion de la diversité. La dite les comportements micro-agressifs, dirigés non pas directement contre une personne en particulier, mais vers le grand public, les commentaires faits avec désinvolture sur l'apparence, la taille ou les vêtements d'une personne, peuvent propager des préjugés contre les personnes en surpoids et obèses. "Il y a beaucoup de discussions sur le poids et les régimes alimentaires dans notre culture, et pour une raison quelconque, les gens sont plus susceptibles de faire des commentaires sur le poids d'une personne que sur d'autres caractéristiques physiques", explique Pearl.
Laura Bogart a démissionné de se conformer aux habitudes alimentaires des entreprises et de participer à des conversations sur la perte de poids. Quand elle était plus jeune et qu'elle entendait des commentaires désagréables, elle les prenait douloureusement et s'en souvenait comme d'un cauchemar. Selon Laura, les gens regarderont toujours les "plus grands" différemment.
Basé sur : www.edition.cnn.com
ImportantPoradnikzdrowie.pl soutient un traitement sûr et une vie digne des personnes souffrant d'obésité. Cet article ne contient pas de contenu discriminatoire et stigmatisant des personnes souffrant d'obésité.
Madeleine GajdaUn spécialiste de la maladie de l'obésité et de la discrimination de l'obésité des personnes atteintes de maladies. Président de la Fondation OD-WAGA des personnes atteintes d'obésité, Médiateur social pour les droits des personnes atteintes d'obésité en Pologne et représentant de la Pologne au sein de la Coalition européenne pour les personnes atteintes d'obésité. Par profession - un journaliste spécialisé dans les questions de santé, ainsi qu'un spécialiste des relations publiques, de la communication sociale, du storytelling et de la RSE. En privé - elle est obèse depuis son enfance, après une chirurgie bariatrique en 2010. Poids de départ - 136 kg, poids actuel - 78 kg.