La Cour suprême de Washington (États-Unis) a statué que les employeurs américains ne peuvent pas refuser d'embaucher un travailleur qualifié simplement parce qu'il est obèse. L'American Obesity Action Coalition (OAC) a rapporté la dernière décision de justice qui rapproche les États-Unis de la reconnaissance de la discrimination liée à l'obésité comme illégale.
En 2007 BNSF Railay a offert à Casey Taylor un emploi de technicien. La condition pour commencer à travailler était un examen médical réussi. Le jour où Taylor a postulé pour le poste, il pesait 250 livres (environ 113 kg). Lors de l'examen, il s'est avéré qu'il pesait 256 livres (environ 116 kg) et que son IMC (indice de masse corporelle) était de 41. Comme l'IMC de M. Taylor était supérieur à 40, l'entreprise lui a demandé des examens médicaux supplémentaires pour évaluer si il peut effectivement commencer à travailler dans un poste désigné. Il s'est toutefois avéré que ces tests supplémentaires doivent être effectués par M. Taylor à ses propres frais. Comme il ne pouvait pas se les permettre et ne pouvait pas les faire - BNSF Railay a démissionné de son emploi.
Casey Taylor a poursuivi le futur employeur en justice. Dans une décision rendue le 11 juillet 2022, la Cour suprême de l'État de Washington a statué que l'employeur n'avait pas le droit de refuser un emploi à Taylor. Dans la justification du jugement, le tribunal a souligné que la médecine moderne reconnaît l'obésité comme une maladie. En statuant en faveur de Taylor, un tribunal de Washington a statué que la discrimination contre un travailleur sur la base de l'obésité était illégale.
- La recherche médicale a prouvé que l'obésité est une maladie chronique complexe. L'obésité n'est pas une question de choix personnel qui peut être librement modifié. Nous sommes heureux que notre système juridique respecte la recherche médicale actuelle - a commenté Joe Nadglowski, président et chef de la direction de l'OAC.
La décision de la Cour de l'État de Washington est une grande victoire, mais le CAO reconnaît qu'il en faut beaucoup pour faire respecter l'interdiction de la discrimination fondée sur le poids. Ce qui est arrivé à Taylor est malheureusement légal dans la plupart des États américains. Actuellement, seuls le Michigan et, depuis juillet, Washington sont les seuls États qui protègent une personne obèse contre la discrimination des employeurs.
OAC, comme de nombreuses organisations de patients obèses à travers le monde (Pologne : FundacjaLes patients obèses (OD-WEIGHT) mènent des activités constantes pour sensibiliser le public au fait que l'obésité est une maladie chronique complexe. Toutes les organisations soulignent qu'il est contraire à l'éthique et illégal de blâmer quelqu'un pour un poids corporel excessif. Au lieu de « pointer du doigt », les personnes obèses devraient avoir accès à un traitement et à des soins fiables et être traitées avec respect.
Basé sur : www.obesityaction.org
ImportantPoradnikzdrowie.pl soutient un traitement sûr et une vie digne des personnes souffrant d'obésité.
Cet article ne contient pas de contenu discriminatoire et stigmatisant pour les personnes souffrant d'obésité.
Madeleine GajdaUn spécialiste de la maladie de l'obésité et de la discrimination de l'obésité des personnes atteintes de maladies. Président de la Fondation OD-WAGA des personnes atteintes d'obésité, Médiateur social pour les droits des personnes atteintes d'obésité en Pologne et représentant de la Pologne au sein de la Coalition européenne pour les personnes atteintes d'obésité. Par profession - un journaliste spécialisé dans les questions de santé, ainsi qu'un spécialiste des relations publiques, de la communication sociale, du storytelling et de la RSE. En privé - elle est obèse depuis son enfance, après une chirurgie bariatrique en 2010. Poids de départ - 136 kg, poids actuel - 78 kg.