Si vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail ou dirigez une entreprise, vous avez droit à un congé et à une allocation de maternité spéciaux après l'accouchement. Vérifiez exactement quels sont vos droits.

Les premiers moisaprès l'accouchementest un moment très important pour vous etbébé . Vous êtes alors très nécessaire à votre bout de chou, voire indispensable. Le code du travail le prévoyait.

Congé de maternité avec contrat de travail

Vous avez droit à uncongé de maternité payé . Sa longueur dépend de quel enfant il s'agit (voir encadré). Vous pouvez (mais vous n'êtes pas obligé) de prendre au moins 2 semaines de congé de maternité avant d'accoucher. Si vous n'utilisez pas cette option, votre congé est considéré comme commençant le jour de votre accouchement. Pendant ce congé, vous recevrez 100 % de l'allocation de maternité. votre salaire moyen des 12 derniers mois. Vous pouvez prendre le congé annuel auquel vous avez droit immédiatement après votre congé de maternité. L'employeur est tenu de le fournir.

  • Si vous prenez un congé de maternité avant d'accoucher, vous devez fournir à votre employeur un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement. Sur cette base, vous recevrez l'allocation à laquelle vous avez droit. Et lorsque vous ne commencez votre congé que le jour de l'accouchement, une copie de l'acte de naissance de l'enfant et une déclaration s'il s'agit de votre premier enfant ou des suivants sont nécessaires pour recevoir l'allocation.
  • Vous ne pouvez pas raccourcir le congé de maternité pour reprendre le travail plus tôt. Cependant, vous pouvez le partager avec le père de l'enfant, mais seulement après 14 semaines - alors le reste du congé est pris par le père de l'enfant, s'il y a droit (c'est-à-dire s'il est assuré). Il percevra également une allocation de maternité, calculée selon les mêmes règles (bien sûr, en fonction de ses revenus).
  • Un employeur ne peut pas licencier une personne en congé de maternité. Vous ne cessez d'être salarié qu'en cas de liquidation ou de faillite de votre entreprise. Mais même dans ce cas, vous avez droit à l'allocation de maternité (elle est versée pour la période de congé de maternité qui tombe après l'accouchement).
  • L'allocation est également accordée si vous avez un contrat de travail à durée déterminée (plus d'un mois), mais il y a une condition - le jour de l'expiration du contrat, votre la grossesse doit durer au moins 3 mois. Ensuite, le contrat est étendu àle jour de l'accouchement et vous percevrez l'allocation de maternité (bien que vous n'ayez plus droit aux vacances).
  • Les parents d'enfants adoptés ont les mêmes droits à l'allocation et au congé. De plus, depuis le 19 décembre 2006, ces droits s'appliquent à l'adoption d'enfants jusqu'à 7 ans, et dans des cas particuliers jusqu'à 10 ans (auparavant, ils n'étaient disponibles que lorsque l'enfant avait moins d'un an) . Pour le versement de l'allocation, un certificat de demande auprès du tribunal pour l'ouverture d'une procédure d'adoption d'un enfant est requis.

Qui a droit au congé de maternité ? Vérifier! [TOWIDEO]

Important

Combien laisser à qui ?

18 semaines - lors du premier accouchement 20 semaines - lors de chaque accouchement suivant 28 semaines - lorsque plusieurs enfants sont nés Si vous signez un contrat de travail alors que vous êtes enceinte, le ZUS peut vérifier si vous avez effectivement travaillé. S'il décide que le contrat est fictif, il refusera de payer la prestation.

Allocation de maternité lorsque vous dirigez une entreprise

Vous recevrez une allocation de maternité du ZUS, à condition que vous payiez la cotisation d'assurance maladie. Elle est volontaire et vous pouvez commencer à la payer alors que vous êtes déjà enceinte. Cependant, il est important de le faire avant le 10 de chaque mois. La période d'indemnisation est la même que pour les salariées. Quel sera le montant approximatif de l'allocation : de votre revenu mensuel moyen (des 12 derniers mois), sur lequel vous avez payé la cotisation maladie au ZUS, vous devez déduire la cotisation de sécurité sociale. C'est plus ou moins l'allocation de maternité.

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