J'ai 22 ans et 18 semaines de grossesse. Je suis actuellement en arrêt maladie et j'ai un problème avec ça. Mon gynécologue avec qui je suis enceinte ne veut pas me délivrer d'arrêt maladie en me disant que "la grossesse n'est pas une maladie" et d'autre part mon travail n'est pas adapté aux femmes enceintes, ce que m'a dit mon superviseur. Je ne peux pas effectuer la plupart des tâches car elles me mettent en danger, moi et mon enfant, car c'est un travail dans un supermarché. Conduire avec un chariot élévateur manuel et électrique, cuire du pain, presser (concasseur de carton), soulever, être assis à la caisse, stress énorme, etc. ou chez mon gynécologue, où je dois tromper qu'il y a quelque chose qui ne va pas avec moi. Que devrais-je faire? A quels arguments faut-il se référer pour obtenir une exonération de la Caisse Nationale de Santé ?
Peut-être vaut-il la peine de changer de médecin traitant ? Dans une telle situation, si travailler dans un supermarché vous expose au stress et à l'effort physique, vous devez immédiatement prendre un arrêt maladie et le poursuivre jusqu'à la fin de la grossesse. Un facteur important est également le fait que les supérieurs conseillent la même chose. Conformément à l'art. 176 du Code du travail, il est interdit d'employer des femmes à des travaux particulièrement pénibles ou nocifs pour la santé. Cette interdiction s'applique à toutes les femmes, quel que soit leur âge ou leur filiation. La liste de ces travaux est établie par l'employeur, sur la base du règlement du Conseil des ministres du 10 septembre 1996 sur la liste des travaux particulièrement pénibles ou préjudiciables à la santé des femmes (Journal officiel 1996, n° 114, point 545), en tenant compte de la spécificité du lieu de travail . La liste des travaux particulièrement pénibles ou nocifs pour la santé dans une usine doit figurer dans le règlement de travail, qui est porté à la connaissance des salariés selon les modalités adoptées dans l'usine.
La liste de ces travaux devrait tenir compte des normes contenues dans l'annexe du règlement et inclure:les travaux liés à l'effort physique et au transport de charges ainsi qu'aux corps forcés position, travail dans un microclimat froid, chaud et changeant, travail dans le bruit et les vibrations, travail impliquant une exposition aux champs électromagnétiques, aux rayonnements ionisants et ultraviolets et travail avec des écrans, travail sousdans le sol, sous le niveau du sol et en hauteur, travail sous pression accrue ou réduite, travail en contact avec des agents biologiques nocifs, travail exposé à des produits chimiques nocifs, travail comportant un risque de blessures physiques et mentales graves.
Travaux liés à l'effort physique et au transport de charges ainsi qu'à la position forcée du corps, c'est-à-dire soulever et porter des charges supérieures à : 12 kg - pour un travail permanent, 20 kg - pour un travail occasionnel (jusqu'à 4 fois par heure pendant une décalage). Fonctionnement manuel des éléments de l'appareil (leviers, manivelles, volants, etc.), qui nécessite l'utilisation d'une force supérieure à : 50 N - pour un travail permanent, 100 N - pour un travail occasionnel. Commande au pied des éléments de l'appareil (pédales, boutons, etc.), qui nécessite l'utilisation d'une force supérieure à : 120 N - pour un travail permanent, 200 N - pour un travail occasionnel. Levage manuel en montée - sur rampes, escaliers, etc., dont l'angle d'inclinaison maximal dépasse 30° et la hauteur de 5 m - de charges supérieures à : 8 kg - pour un travail permanent, 15 kg - pour un travail occasionnel. Transport de charges d'un poids supérieur à : 50 kg - lors du transport sur brouettes à une roue, 80 kg - lors du transport sur chariots à 2, 3 et 4 roues, 300 kg - lors du transport sur chariots sur rails - ce type de travail n'est pas autorisé pour les femmes, en particulier pour les femmes enceintes.Base juridique :Loi sur le Code du travail (Journal officiel de 2014, article 1504)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales
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