Si je suis enceinte de 6 semaines et que j'ai un contrat jusqu'au 25/01/2015, puis-je aller en L-4 sans conséquences ? L'agence va-t-elle prolonger mon contrat ? Je me sens mal et le travail est nocif pour la femme enceinte, et le contrat est renouvelé toutes les 2 semaines. Je travaille depuis 9 mois.
S'il y a des raisons de santé pour un congé de maladie, une employée, surtout pendant la grossesse, devrait en profiter. D'autre part, les questions de licenciement abusif pendant la grossesse sont examinées en tenant compte des dispositions du code du travail relatives à la filiation. Conformément à l'art. 177 par. 1 du Code du travail : '' l'employeur ne peut résilier ou résilier le contrat de travail pendant la grossesse, ainsi que pendant le congé de maternité, sauf s'il existe des motifs justifiant la rupture du contrat sans préavis du fait de sa faute et le syndicat représentant la salariée a accepté de résilier le contrat ''.
Il convient également de mentionner que cette disposition ne s'applique pas aux salariés qui sont en période d'essai n'excédant pas un mois. Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou pour la durée d'un emploi déterminé ou pour une période d'essai supérieure à un mois, qui prendrait fin après le troisième mois de grossesse, est prolongé jusqu'au jour de l'accouchement. Dans la situation ci-dessus, il peut être difficile de prolonger le contrat de travail toutes les deux semaines. La situation de précarité de l'emploi doit être examinée par l'Inspection du travail de Poviat, à laquelle il faut s'adresser immédiatement.Base juridique :La loi sur le Code du travail (Journal officiel de 2014, article 1502)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales
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