La prestation de compensation est une prestation de préretraite pour les enseignants. Qui peut l'obtenir, combien coûte-t-il et quelle est la procédure de demande ?

Contenu :

  1. Indemnité - qui y a droit ?
  2. Allocation d'indemnisation - quelles conditions doivent être remplies pour la recevoir ?
  3. La prestation de compensation est-elle disponible pour les enseignants qui travaillent dans plusieurs écoles ?
  4. Indemnité - quels documents devez-vous soumettre ?
  5. Prestation d'indemnisation - combien de temps est-elle due ?
  6. Puis-je travailler et recevoir une indemnité en même temps ?
  7. Quelle est la prestation d'indemnisation ?
  8. Qui a droit à une compensation pour ne pas avoir utilisé la prestation de compensation ?

La prestation de compensationest un type d'allocation de préretraite pour les enseignants. Elle est versée jusqu'à l'âge de la retraite. Qui peut bénéficier d'une indemnisation ?

Indemnité - qui y a droit ?

Une prestation compensatoire est accordée à un enseignant, tuteur ou autre employé pédagogique né après le 31 décembre 1948. Il est perçu par des personnes qui, après la cessation d'emploi, n'ont repris aucune activité professionnelle. Ils sont proches de l'âge de la retraite, mais n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite, ils n'ont donc pas droit à une pension.

Allocation d'indemnisation - quelles conditions doivent être remplies pour la recevoir ?

Un enseignant qui souhaite recevoir une indemnité compensatoire doit remplir un certain nombre de conditions :

  • mettre fin à la relation de travail à votre demande (la relation de travail peut également expirer dans certaines circonstances)
  • avoir au moins 55 ans pour les femmes et au moins 58 ans pour les hommes au moment de la demande
  • avoir un historique de travail suffisant d'au moins 20 ans
  • justifier de périodes contributives et non contributives d'au moins 30 ans

Le nombre d'années de service n'inclut pas :

  • congé sans solde
  • congé parental
  • période pendant laquelle l'enseignante était en congé de maternité
  • la période pendant laquelle l'enseignant était bénéficiaire de l'allocation de soins
  • période pendant laquelle le professeur n'a pas travaillé
  • période pendant laquelle l'enseignant était en congé pourrétablissement de la santé
  • la période pendant laquelle l'enseignant était en congé de formation
  • service militaire

Dans quels établissements d'enseignement devriez-vous avoir une relation de travail documentée ?

  • jardins d'enfants publics et privés
  • écoles publiques et privées avec les droits des écoles publiques
  • établissements publics et privés de formation tout au long de la vie
  • centres éducatifs pour les jeunes
  • centres de thérapie sociale pour les jeunes
  • écoles spécialisées et centres d'éducation
  • centres éducatifs spéciaux pour enfants et jeunes
  • centres de revalidation et d'éducation

Comment la relation de travail doit-elle être résiliée ?

Une indemnité compensatoire peut être accordée à une personne qui a demandé le licenciement. Si le contrat est résilié en raison de l'expiration de la période pour laquelle il a été conclu, la condition de résiliation de la relation de travail est remplie.

La prestation est également accordée aux personnes dont la relation de travail a pris fin en raison de:

  • liquidation d'emplois
  • liquidation scolaire (partielle ou complète)
  • modifications du programme rendant impossible l'embauche d'un enseignant à temps plein

Il est important de noter que les enseignants du premier cycle du secondaire qui n'ont pas trouvé d'emploi en raison de la fermeture des établissements du premier cycle du secondaire ont également droit à une indemnité.

La prestation de compensation est-elle disponible pour les enseignants qui travaillent dans plusieurs écoles ?

Tous les employeurs doivent mettre fin à leur emploi afin de recevoir une indemnité. Cela signifie que les enseignants employés dans plusieurs écoles doivent démissionner de tous leurs postes.

Indemnité - quels documents devez-vous soumettre ?

  • application - disponible en téléchargement sur le site Web du ZUS ou dans la branche régionale de l'institution d'assurance sociale
  • documents confirmant l'expérience de travail
  • documents confirmant la période de service militaire, congé parental, activité non agricole
  • documents confirmant l'amélioration des qualifications (par exemple, période d'études dans une université)
  • documents confirmant le salaire avant le 1er janvier 1999

Quand devez-vous soumettre vos documents ?

Les documents doivent être soumis au plus tôt 30 jours avant :

  • le jour où l'enseignant remplit les conditions pour recevoir la prestation (par exemple, l'âge requis est atteint)
  • le jour où il a l'intention de convertir en indemnité d'enseignant

Prestation d'indemnisation - combien de temps est-elle due ?

La prestation d'indemnisation est accordée jusqu'àqui :

  • l'enseignant atteint l'âge de la retraite - 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes
  • l'enseignant aura droit à une retraite anticipée

Puis-je travailler et recevoir une indemnité en même temps ?

Si un enseignant commence à travailler dans un établissement d'enseignement alors qu'il reçoit l'indemnité compensatoire, il cessera de recevoir l'indemnité compensatoire.

Quelle est la prestation d'indemnisation ?

Le ZUS calcule le montant de l'indemnité en tenant compte de :

  • espérance de vie pour une personne âgée de 60 ans
  • la somme des cotisations indexées pour l'assurance retraite et du capital initial indexé inscrit sur le compte ZUS individuel

L'indemnité de l'enseignant ne peut cependant pas être inférieure à la pension la plus basse du ZUS

Qui a droit à une compensation pour ne pas avoir utilisé la prestation de compensation ?

Une compensation peut être reçue par un enseignant qui :

  • travaille dans des conditions particulières ou à caractère particulier depuis au moins 15 ans (possède des documents attestant de conditions de travail difficiles)
  • n'a pas profité d'une retraite anticipée, d'une retraite-pont ou d'une indemnité d'enseignant.

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Gériatrie