La société polonaise vieillit et nous ne pouvons rien faire contre cette tendance. En conséquence, il y a de plus en plus de personnes âgées de 50 ans et plus sur le marché du travail qui devraient avoir des conditions d'emploi décentes. Cependant, les entrepreneurs ne font pas entièrement confiance aux seniors - les gens recherchent toujours des personnes "jeunes et dynamiques" qui, par définition, apportent plus de bénéfices à l'entreprise. Mais en est-il vraiment ainsi ? Il s'avère que l'emploi de personnes de plus de 50 ans est également associé à de réels avantages.

Ignorer les personnes âgées de 50 ans et plus lors d'un recrutement est une grave erreur commise par les entreprises. Vous perdez leur extraordinaire expérience de plusieurs années, leur maîtrise habile des émotions ou leur plus grande loyauté envers l'employeur. C'est pourquoi nous avons préparé un ensemble d'avantages liés à l'emploi des seniors. Ils s'appliquent même aux finances à l'ouverture !

1. Super expérience

Les seniors peuvent se vanter même de plusieurs décennies d'expérience sur le marché du travail. C'est une grande valeur pour l'entreprise, car ils sont capables de penser dans de nombreuses directions, de rechercher diverses solutions aux problèmes en fonction de leur pratique et, très souvent, d'indiquer des voies de développement créatives auxquelles les "jeunes" ne pensent pas. Il convient également de rappeler que des années d'expérience signifient souvent moins d'erreurs au travail, car les personnes âgées de 50 ans et plus ont plus de connaissances sur des sujets spécifiques. Construire une relation maître-apprenti, c'est-à-dire un dialogue intergénérationnel, peut aussi être une valeur intéressante pour l'entreprise. Du point de vue de l'entreprise, c'est une plus grande chance de développement.

2. Loyauté et engagement envers l'entreprise

Pour les personnes âgées de 50 ou 60 ans et plus, travailler dans une entreprise tout au long de leur vie n'a rien d'inhabituel. En conséquence, ces travailleurs sont plus susceptibles de rester "fidèles" à leur employeur. De nombreuses entreprises ont des problèmes de rotation des employés, qui concernent principalement les plus jeunes employés - ils sont toujours à la recherche de nouveaux défis, ils sont plus flexibles et moins susceptibles de faire preuve d'une certaine loyauté. Donc, si quelqu'un cherche des employés plus confiants, parfois aussi plus impliqués dans leur travail, ils devraient penser aux seniors expérimentés. Une autre chose est que les personnes âgées de 50 ans et plus sont moins disposées à changer d'emploi. Lorsqu'ils trouvent celui qui correspond à leurs qualifications, ils sont plus susceptibles d'y travailler pendant des années.

3.Calme et sang-froid

Ces caractéristiques des personnes âgées sont en grande partie dues à de nombreuses années d'expérience. Une formation de vie spécifique à la gestion des problèmes se traduit par un plus grand sang-froid face à une nouvelle distance rationnelle, souvent aussi saine, qui vous permet de vous sortir facilement des situations les plus compliquées. Les jeunes employés sont plus susceptibles de souffrir de moins de patience et de plus de stress. Eux aussi peuvent profiter de la maîtrise de soi des salariés plus âgés, qui atténue les émotions dans l'entreprise. Travailler ensemble peut résoudre des problèmes complexes.

4. Meilleure disponibilité

Statistiquement, les personnes âgées de 50+ et 60+ ont plus d'enfants "élevés", ce qui est une bonne nouvelle pour les employeurs. Ils n'ont pas à se soucier des pénuries de personnel liées aux congés de garde ou en cas de maladie des enfants. Les personnes âgées sont aussi généralement moins impliquées dans les affaires familiales, de sorte qu'elles peuvent consacrer plus d'énergie au travail. De plus, ils sont plus susceptibles que les jeunes d'occuper des emplois de remplacement, saisonniers ou à temps partiel. Et avec cela vient une plus grande fidélité, comme indiqué ci-dessus.

5. Réduction des coûts de main-d'œuvre

En Pologne, le programme "Solidarité des générations" fonctionne depuis plusieurs années et vise à favoriser l'emploi des personnes de plus de 50 ans. Cela se traduit par de réels avantages pour les entrepreneurs. L'employeur n'a pas à verser de cotisations au Fonds du travail pour les personnes en âge de préretraite (hommes de plus de 60 ans et femmes de plus de 55 ans). Les entreprises paient également moins pour les congés maladie des personnes âgées de 50 ans et plus, à savoir seulement 14 jours, alors que pour les jeunes employés, c'est 33 jours. D'autres avantages ? Si l'entreprise décide d'employer un chômeur de plus de 50 ans, référé par l'agence pour l'emploi, elle peut solliciter un cofinancement des frais d'équipement et d'aménagement du poste de travail. Ce type d'incitation financière peut représenter jusqu'à 6 fois le salaire mensuel moyen.

6. La force de la diversité

Dans la gestion des ressources humaines, il y a maintenant une forte tendance à mettre l'accent sur la diversité en milieu de travail. Pourquoi? Différentes personnes sont le pouvoir des idées, des expériences et des solutions créatives qui permettent à l'entreprise de mieux fonctionner et de réaliser des bénéfices plus élevés. La diversité susmentionnée peut être liée à l'âge. Les jeunes employés bénéficient de l'expérience de l'ancienne génération, de la maîtrise de soi et d'une meilleure capacité à gérer les émotions. Dans le même temps, les plus âgés apprennent à être plus flexibles et utilisent également la maîtrise des plus jeunes dans le monde des nouvelles technologies ou des médias sociaux.

A propos de l'auteurDaniel travailleUn philologue polonais et américain de formation, de profession - plus comme le premier. De plus dedepuis des décennies, il travaille sur des textes : écriture, édition et relecture occasionnelle. Il se spécialise principalement dans la maison et la vie, mais écrit également sur la culture, l'art, la mode, la santé, le tourisme et tout ce qui attirera l'attention et l'intérêt. En privé, un fan de séries avec une intrigue détachée de la réalité et - éventuellement en termes de temps et d'autres possibilités - un voyageur.

Lire plus d'articles de cet auteur

Catégorie:

Gériatrie