Il y a eu beaucoup de controverse et d'ambiguïté autour du coaching et du coaching depuis un certain temps. Vous pouvez souvent rencontrer des opinions extrêmes sur cette méthode. Les passionnés sont prêts à soumettre tous les problèmes de la vie au coaching, et les personnes qui ont fait l'expérience d'un coaching non professionnel ou qui ont confondu ce mode de développement avec d'autres formes d'éducation ou de soutien, ont souvent une opinion négative du monde des coachs. C'est pourquoi, lorsque l'on envisage la possibilité d'utiliser le service d'un coach, il convient de se familiariser avec quelques informations de base sur cette méthode de développement personnel et les méthodes les plus souvent confondues avec elle.
Ces dernières années, le mot coaching a été abrégé par tous les cas, souvent utilisé à tort comme synonyme de formation, de conseil ou même "une nouvelle méthode de thérapie". Il est vrai qu'un coaching bien mené peut être une réponse à de nombreux défis de la vie professionnelle et personnelle, mais il repose sur la volonté de changement du client. Sans cet élément, le processus semble dénué de sens.
Qui est un entraîneur ?
Un coach est un spécialiste capable de documenter l'achèvement de cours, de formations ou d'études de troisième cycle appropriés dans ce domaine. Il est également important pour lui de pouvoir démontrer une formation lui permettant de travailler avec un être humain (psychologue, éducateur, etc.). La conscience et la connaissance du coach pour décider si la difficulté rencontrée par le client est un matériau pour le travail de coaching est également extrêmement importante, ou si elle doit être redirigée vers un autre spécialiste, par exemple un thérapeute ou un psychothérapeute.
Formellement, le métier de coach n'est pas réglementé par la loi, il vaut donc la peine de prendre soin de vous à qui vous confiez des tâches telles que l'accompagnement ou le développement personnel, en veillant à la qualité du service pour lequel vous payez. Le principe de base qui guide cette tendance de développement personnel est l'hypothèse que le client n'est pas brisé et n'a pas besoin d'être réparé. C'est lui qui a toutes les ressources et toute la sagesse pour surmonter les difficultés qui fait l'objet de son coaching.
Le coach ne peut pas conseiller ou fournir des prescriptions toutes faitesIl doit accompagner le client dans la recherche de la meilleure solution, mais le soutenir dans la découverte et le développement des ressources qui la rendront possible . Il existe de nombreuses tendances ou types de coaching en raison des domaines dont il traite. Deux grandes tendances du coaching concernent le domainevie personnelle et professionnelle : "coaching d'entreprise" et "coaching de vie". Une question qui est souvent discutée dans les sessions est le "but" et tout ce qui est lié à sa réalisation.
Qu'est-ce que le coaching de vie ?
Le dénominateur commun des clients qui utilisent le coaching de vie est le sentiment qui l'accompagne d'inutilité voire d'être coincé dans une impasse, le sentiment de ne pas savoir ce qu'il veut et où il va. Souvent, les clients viennent aux séances avec un objectif prédéfini en tête. Dans de nombreux cas, cela commence par vérifier si ce but initialement déclaré est bien un besoin de la personne ou non, par hasard, une réponse aux attentes des autres.
Une autre difficulté qui fait souvent l'objet de la session est la soi-disant enthousiasme de paille, c'est-à-dire une situation dans laquelle le client a son objectif, mais ne l'atteint généralement pas et veut regarder, par exemple, sa motivation ou ses ressources qui l'aideront à atteindre l'arrivée cette fois.
Il arrive aussi que le client sache ce pour quoi il s'efforce, mais n'ait aucune idée de comment le faire. La principale différence entre le coaching de vie et le coaching professionnel ne réside pas dans la méthode, car celle-ci est exactement la même, mais dans la motivation première à travailler dans un domaine donné.
Qu'est-ce que le coaching d'entreprise ?
Habituellement, la personne qui commande le service de coach dans cet arrangement est le patron / superviseur qui traite ces séances comme un investissement dans l'employé. Ceci est souvent associé à une promotion planifiée.
Les sujets les plus souvent abordés dans cette situation sont le nouveau rôle ou même l'identité professionnelle. Un coaching bien mené est un excellent catalyseur accélérant la mise en œuvre effective de nouvelles tâches par un collaborateur. Le coaching d'affaires est également un outil efficace pour développer des compétences d'adaptation, gérer une entreprise, une équipe spécifique, explorer les ressources des clients, etc.
Le coaching est un outil efficace et assez rapide qui aide le client à apporter des changements ou à atteindre un objectif précis. Cependant, il ne faut pas oublier que ce n'est pas la même chose que la thérapie, la formation, le conseil ou le mentorat.
Il vous sera utileCoach ou entraîneur, ou nomenclature gênante
Le nom même de l'entraîneur pose de nombreuses difficultés dans le contexte de la distinction entre formation et coaching. Traduisant littéralement de l'anglais, le coach et le formateur sont en fait la même chose. Cependant, lors de l'analyse du type de support ou de service caché sous chacun de ces concepts, les deux sont fondamentalement différents l'un de l'autre.
Qu'est-ce que le coaching ?
Le coaching est un processus qui implique généralementl'entraîneur et son client, le soi-disant encadrement de groupe. Le spécialiste, à l'aide de questions appropriées, vous guide tout au long du processus pour trouver la meilleure façon de faire face à la difficulté sur laquelle le client voulait travailler. Le coach ne conseille, n'enseigne ni ne propose de solutions toutes faites. C'est un compagnon qui stimule le développement du coaché. Son postulat est la conviction que c'est le client qui connaît les meilleures réponses par rapport à lui-même et que c'est en lui que se trouvent les ressources pour la meilleure solution. C'est le client qui est la force principale qui fournit les informations nécessaires pour découvrir et atteindre vos objectifs.
Qu'est-ce que la formation ?
Une formation ou un atelier (une forme de travail moins profonde) est une méthode de développement personnel, généralement de nature collective. La tâche principale est d'acquérir ou de développer des compétences spécifiques. Au cours de la formation, le client apprend les techniques de renforcement des compétences individuelles, reçoit des instructions sur la façon d'utiliser ces méthodes, a la possibilité de les essayer sur lui-même et d'échanger des expériences sur ce sujet avec d'autres participants des cours. Le formateur transmet généralement les connaissances aux clients, fournit des réponses et veille au processus d'amélioration des compétences sélectionnées.
Il est important que le coach et le formateur aient une formation et des compétences appropriées prouvant une préparation au travail dans le domaine de l'accompagnement ou du développement personnel. Par conséquent, je vous encourage à vérifier qui vous guidera tout au long du processus avant de décider de participer au processus de formation ou de coaching.
En conclusion, le coaching n'est pas un remède à tous les problèmes, même s'il est très utile pour faire face à de nombreuses difficultés du quotidien. Sa tâche est d'extraire du client les ressources qui lui permettront d'assumer la responsabilité de ses décisions et de ses projets, en montrant qu'il est un expert de sa vie.