Le harcèlement sexuel ne concerne pas seulement les offres flagrantes faites lors d'un voyage d'affaires ou le harcèlement physique. C'est toute situation sexuellement suggestive qui est ressentie comme indésirable. Cela vaut la peine de réagir immédiatement, car l'agresseur n'est pas toujours conscient qu'il a violé les limites de quelqu'un.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travailest un comportement contre la volonté de la victime, portant atteinte à la dignité personnelle de l'employé, tout en lui faisant croire que l'objection affectera négativement ses conditions d'emploi ou les relations qui prévalent sur le lieu de travail.

Des enquêtes et des estimations montrent que 40 à 50 % des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail. Pendant ce temps, en 2014, le nombre d'enquêtes n'était que de 112. La conclusion peut être tirée que la plupart des cas ne sont pas du tout divulgués ou que seuls les plus graves sont divulgués. Ou encore, le concept de harcèlement sexuel n'est pas associé à certains comportements. Il ne s'agit pas seulement de sollicitation physique ou de chantage à quelqu'un pour avoir des relations sexuelles. Lorsqu'un superviseur ou un collègue s'adresse à une collègue avec un diminutif caressant ("laisse-moi, bébé"), raconte des blagues cochonnes en sa présence, essaie de flirter avec des compliments audacieux, envoie des e-mails érotiques ou viole son espace personnel, par exemple en essayant à elle, il la serre dans ses bras ou à chaque instant jette un coup d'œil par-dessus son épaule et inhale ostensiblement son odeur - tout cela peut également être qualifié de harcèlement sexuel.

Vous fixez les limites

Des comportements de ce type font parfois partie d'une "culture" spécifique dans des équipes où femmes et hommes travaillent ensemble, et - contrairement aux apparences - il n'y a pas que les femmes qui en sont les destinataires. Ils ne sont pas non plus toujours perçus comme quelque chose de désagréable ou offensant, portant atteinte à la dignité. Tout comportement sexuel n'est pas du harcèlement - il devient un acte illégal à partir du moment où la personne agressée exprime clairement et sans équivoque son objection. C'est là que se trouve la frontière entre un comportement acceptable et le harcèlement.

Par définition, le harcèlement sexuel est subjectivement désagréable pour la personne concernée, et surtout - inacceptable et indésirable. Donc, si vous vous sentez mal à l'aise, vous devez le dire à haute voix - un signal clair à la personne qui est vous est nécessairenagabi, sinon le conflit s'aggravera et, en temps voulu, on pourrait soutenir que si vous ne protestez pas, vous acceptez un tel comportement comme naturel. Ne pas être d'accord avec eux est la première étape que vous devez franchir.

Exprimez votre objection

Il est préférable d'avoir une telle conversation dès que vous sentez que vos limites sont violées. Si vous pensez que c'est approprié et possible, parlez aux témoins. Essayez de parler calmement, mais ne souriez pas et ne vous excusez pas car vous n'êtes pas fautif. Décrivez de manière précise et factuelle quel comportement est désagréable ou offensant pour vous, expliquez pourquoi et indiquez que vous ne le souhaitez pas à l'avenir. Ne cédez pas à une tentative de minimiser ou d'ignorer vos sentiments, n'entrez pas dans une discussion qui "dilue" le problème. Lorsque vous avez terminé ce que vous avez à dire, partez. Plus le message est court, plus il sera compréhensible. Votre interlocuteur recevra un signal clair indiquant que son comportement n'est pas le bienvenu. A lui maintenant de s'excuser et d'arrêter de vous faire des promotions douteuses. Il se peut qu'il ne veuille rien dire de mal - parfois un homme pense que des compliments, des blagues ou des offres sexuelles teintés d'érotisme adressés à une femme la flattent. Lui expliquer dans une conversation calme que ce n'est pas du tout le cas peut résoudre le problème.

Important

Pas à pas : comment se défendre contre le harcèlement

Lorsque vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail :

  1. Signalez une objection à l'auteur du harcèlement - dites-lui fermement que vous ne voulez pas ce comportement.
  2. Si cela ne fonctionne pas, signalez le problème par écrit à votre superviseur, soumettez également un rapport écrit au service des ressources humaines avec une demande à joindre à votre documentation personnelle. N'oubliez pas d'inclure le reçu sur la copie de la demande.
  3. Si l'employeur ne réagit pas à votre demande, signalez-le à l'Inspection nationale du travail et au tribunal du travail.
  4. Porter plainte contre l'auteur de harcèlement sexuel devant un tribunal civil

Signal de harcèlement à l'employeur

Cependant, si l'agresseur a manifestement de mauvaises intentions et continue de vous harceler, ou pire, de faire du chantage, de menacer de licenciement ou de persuader d'autres employés de vous harceler et de vous insulter, la prochaine étape devrait être de signaler l'affaire à l'employeur , et si l'agresseur est le propriétaire des entreprises - signaler le fait du harcèlement à l'Inspection nationale du travail. Le Code du travail comprend l'obligation de respecter la dignité et les autres droits personnels du salarié (art. 11) et l'interdiction de la discrimination (art. 113), dont l'une des manifestations est le harcèlement sexuel.

Art. 183a § 6 se lit comme suit : "discriminer en raison dele genre est également tout comportement indésirable à caractère sexuel ou lié au sexe d'un salarié, qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité du salarié, notamment en créant une atmosphère intimidante, hostile, dégradante, humiliante ou offensante à son égard , ce comportement peut inclure des éléments physiques, verbaux ou non verbaux. "

Le harcèlement sexuel peut prendre la forme de mobbing, c'est-à-dire d'actions ou de comportements liés à ou dirigés contre un employé, consistant en un harcèlement ou une intimidation persistants ou prolongés, amenant l'employé à sous-évaluer son aptitude professionnelle, provoquant ou visant à l'humilier ou le ridiculiser, l'isoler ou l'éliminer d'une équipe de collègues. Conformément à l'art. 943 du Code du travail, l'employeur est tenu de lutter contre le mobbing. Un employé dont la santé a été affectée par le mobbing peut réclamer une somme appropriée à l'employeur à titre de compensation monétaire pour le préjudice subi, et s'il a résilié le contrat de travail à la suite du mobbing, il a le droit de demander une indemnisation à l'employeur en le montant non inférieur à la rémunération minimale pour le travail. Enfin, l'employeur est tenu d'assurer au salarié des conditions de travail sûres (art. 15 et art. 94 points 2b, 4, 9, 10).

En référence à ces dispositions, en tant que personne agressée sexuellement sur le lieu de travail, vous avez le droit d'exiger la protection, avant tout, de votre employeur. Avant de signaler un harcèlement, notez les situations dans lesquelles cela s'est produit et s'il y a eu des témoins - cherchez des alliés parmi eux, car vous pourriez avoir besoin de leur témoignage. Recueillez toute autre preuve - e-mails, notes, SMS, enregistrements. Signalez le harcèlement par écrit - rédigez une note officielle et soumettez-la à votre employeur, et remettez-en une copie au service des ressources humaines pour qu'elle soit incluse dans vos dossiers personnels. Demandez un reçu sur votre copie. Dans une situation où votre employeur sait qu'un comportement sexuellement illégal s'est produit et ne fera rien à ce sujet, ni même n'exercera de représailles contre vous, le signalement facilitera vos poursuites devant le tribunal.

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Harcèlement au travail

Le harcèlement verbal est, par exemple, des commentaires sur l'apparence, les vêtements ou le corps, des suggestions indécentes, faire des blagues inappropriées, des questions ou des commentaires sur la vie intime, des demandes ou des demandes d'activité sexuelle, un chantage sexuel - exiger du sexe en échange d'une promotion ou non résiliation. Le harcèlement non verbal peut inclure l'appréciation des regards ou la présentation de matériel sexuellement explicite. Le harcèlement est le plus gravephysiques : attouchements, pincements, étreintes, baisers, forcé à une activité sexuelle, viol.

Faire valoir ses droits devant les tribunaux

Conformément à l'art. 183a § 7 du Code du travail, prendre des mesures contre le harcèlement sexuel ne peut entraîner aucune conséquence négative pour l'employé. Si votre demande auprès de l'employeur n'apporte pas l'effet escompté et que vous êtes confronté, par exemple, à une rétrogradation ou à un licenciement sous quelque prétexte que ce soit, vous pouvez faire appel devant le tribunal en vous référant à la disposition ci-dessus. C'est l'employeur qui devra alors prouver que ses décisions ont été motivées uniquement par des critères objectifs, et n'étaient pas une conséquence du rejet de la proposition dans une situation de chantage sexuel. Vous pouvez demander que le préavis de licenciement soit invalide ou rétabli dans les conditions précédentes (si votre contrat de travail a déjà été résilié), ou qu'une indemnité appropriée vous soit accordée.

Vous pouvez également faire valoir vos droits devant un tribunal civil, en accusant votre persécuteur sur la base de l'art. 23 et art. 24 du Code civil. Ces articles concernent la protection des droits de la personne, incl. dignité, inviolabilité corporelle, liberté sexuelle. Vous pouvez demander la cessation des actions qui menacent ou violent vos droits personnels, et en cas d'infraction déjà commise, vous pouvez demander que les actions nécessaires pour supprimer les conséquences de leur violation soient effectuées ; dans cette situation, vous avez également droit à une demande d'indemnisation pécuniaire pour le préjudice subi ou au paiement d'une somme d'argent appropriée aux fins sociales indiquées.

Pourquoi vous devriez lutter contre le harcèlement au travail

Il arrive souvent que les personnes m altraitées par peur de perdre leur emploi ou par honte ne fassent rien à propos de leur cas - et finalement, après un certain temps, fatiguées de la situation, elles quittent simplement leur emploi. Il est possible de comprendre qu'une personne harcelée et humiliée à long terme ne veuille pas s'exposer à d'autres contraintes liées à la poursuite officielle de ses droits et dire au tribunal comment sa dignité a été violée. Cependant, se retirer non seulement ne résoudra pas son problème, mais donnera également à l'agresseur un sentiment d'impunité. Si l'agresseur voit qu'il ne craint pas les conséquences, il harcèlera plus de victimes. Au contraire, le punir peut servir d'exemple pour dissuader d'autres contrevenants potentiels. Et pour une victime, un jugement dans une affaire de harcèlement sexuel peut signifier non seulement des avantages matériels - il est extrêmement important, avant tout, de fournir une compensation morale et de retrouver un sentiment de dignité, qui dans de nombreux cas guérit même le psychisme de la personne m altraitée .

Cela en vaut la peine - pour notre propre bien et pour le bien de tous -poursuivre vos droits, et si vous sentez que vous ne pouvez pas faire face à la tâche, contactez l'une des organisations qui fournissent une assistance aux victimes d'actes criminels, par exemple la Women's Rights Center Foundation, ou demandez des conseils juridiques.

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Psychologie