Je suis enceinte et j'ai un contrat à temps partiel. Cependant, au moment où je suis allé en L4, j'étais employé à temps plein. A partir du mois prochain, j'ai de nouveau un contrat à temps partiel. A quel salaire aurai-je droit le mois prochain ?
Il vaut la peine d'utiliser l'aide des autorités de l'Institution d'assurance sociale dans cette affaire. Les dispositions légales ne reflètent pas complètement la situation présentée dans la question, et l'interprétation systémique peut soulever des problèmes d'interprétation. À mon avis, si la personne a travaillé à temps plein et pendant cette période est tombée enceinte et a profité de l'indemnité de maladie, celle-ci devrait être calculée sur la base decontrat des 12 derniers mois .
Conformément à l'art. 23 de la loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité, la base du montant de l'indemnité de maladie due à l'employé assuré est la rémunération mensuelle moyenne versée pour la période de 12 mois civils précédant le mois au cours duquel l'incapacité car le travail est survenu, c'est-à-dire la grossesse. La base de calcul des prestations de maladie pour un jour d'incapacité de travail est deun trentième du salairesur lequel la base de calcul des prestations est établie. La base de calcul de l'indemnité de maladie du salarié est déterminée en tenant compte de la rémunération obtenue du cotisant pendant la période d'assurance maladie continue au cours de laquelle l'incapacité de travail est survenue. Il vaut également la peine d'utiliser l'assistance de l'Institution d'assurance sociale (ZUS) dans cette affaire.Base juridique:Loi sur les prestations en espèces de l'assurance sociale en cas de maladie et de maternité (Journal officiel de 2014, point 159)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales
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