Je travaille dans un hôpital depuis 1987. Je suis un employé fiable, je n'ai pas utilisé les licenciements, je n'ai plus refusé, même si j'y avais droit. L'ensemble de l'hôpital doit être restructuré. J'ai découvert que je suis sur la liste de diffusion. J'ai un degré modéré d'incapacité dans le système locomoteur et un léger degré de déficience visuelle (glaucome). Je suis opéré d'une tumeur maligne, je suis également traité pour une dépression. Il travaille dans des conditions scandaleuses au sous-sol, sous éclairage artificiel comme rééducateur physique. En décembre 2022, j'atteins l'âge de la retraite. Je suis né le 13 juin 1957 et je ne sais pas quand j'entrerai dans la période de protection. Comment puis-je me protéger contre le licenciement ? Mon employeur peut-il me licencier pendant que je suis en période de protection de l'emploi ? Combien de temps puis-je rester en congé L4, que je compte prendre à partir de demain ? Ai-je droit à une indemnité de départ et à combien s'élève-t-elle ? Je demande de l'aide, je ne sais pas quoi faire.
Toutes les circonstances mentionnées dans la question, bien que très importantes en termes de relation de travail, n'ont aucune signification directe pour la volonté de l'employeur quant à l'éventuel licenciement du salarié. La seule prémisse qui puisse avoir une réelle signification ici est l'âge du salarié, et donc une protection contre le licenciement pendant 4 ans avant d'atteindre l'âge de la retraite.
Conformément à l'art. 39 du Code du travail- l'employeur ne peut résilier le contrat de travail d'un salarié qui n'a pas plus de 4 ans avant d'atteindre l'âge de la retraite, si la période d'emploi lui permet d'obtenir le droit à une retraite retraite lorsqu'il atteint cet âge. L'article 39 du Code du travail indique que la protection de la pérennité de la relation de travail prévue par cette disposition est accordée à tout salarié pouvant acquérir le droit à une pension de retraite dans les 4 ans, quel que soit le type de pension de retraite auquel ils y auront droit après cette période.
Cette position a également été soutenue par la Cour suprême dans l'arrêt du 6 décembre 2012, I PK 145/2012, ou dans l'arrêt du 7 décembre 2012, II PK 123/2012. Dans la justification des arrêts cités, il a été indiqué que les mêmes arrêts devaient se référer aux mêmes arrêts quant à l'étendue de la protection de préretraite accordée aux assurés ayant droit àprestations accordées en vertu de la Loi sur les pensions. De l'avis de la Cour suprême, cette circonstance détermine la nécessité d'appliquer une période de protection de 4 ans avant d'acquérir également le droit à une pension de transition. Une telle position semble également compatible avec la fonction protectrice de l'art. 39 du Code du travail, qui vise principalement à permettre aux salariés d'obtenir des droits à la retraite sans avoir besoin de chercher un emploi auprès d'un autre employeur.Base juridique :La loi sur le Code du travail (Journal officiel de 2014, article 1502)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales
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