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J'ai une référence pour un traitement en sanatorium. Par conséquent, l'ancienneté est-elle calculée pour nous ? Et les congés des salariés ? Mon absence est-elle assimilée à une maladie ?
Un séjour dans un sanatorium peut avoir lieu dans le cadre d'un congé de vacances ou dans le cadre d'un congé de maladie. Dans le premier cas, la présence au sanatorium n'est pas considérée comme une période de maladie. Cette période sera comptabilisée comme un congé de l'employé. Le séjour à l'hôpital thermal dure 21 jours et est gratuit. La personne qui travaille reçoit un congé de maladie pendant cette période. Un séjour dans un sanatorium thermal dure également 21 jours et est partiellement payant. Une personne active l'effectue dans le cadre d'un congé de vacances. Le séjour à l'hôpital thermal pendant la rééducation thermale dure 28 jours, est gratuit et s'effectue sur la base d'un arrêt de travail. En revanche, le séjour en sanatorium thermal pendant la cure thermale dure 28 jours, est partiellement rémunéré et s'effectue dans le cadre d'un congé de vacances. La cure thermale ambulatoire des adultes dure de 6 à 18 jours. Le patient orienté vers ce type de traitement supporte les frais de séjour (il assure seul l'hébergement et les repas), tandis que la Caisse nationale de santé prend en charge les frais des actes. Il convient de savoir qu'une subvention pour un séjour dans un sanatorium peut être obtenue auprès de l'employeur auprès du fonds social, à condition qu'il fournisse une activité sociale. Pendant que l'employé est au sanatorium dans le cadre d'un congé de maladie ou d'un congé de vacances, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail avec lui et le sanatorium est compté dans le nombre d'années de service. Le congé de maladie dans un sanatorium est toujours traité comme une maladie pendant laquelle l'employeur ne peut mettre fin à la relation de travail de l'employé. Il ne bénéficie d'un tel droit qu'après l'expiration du délai lui permettant de résilier le contrat de travail sans préavis. Base légale : la loi sur le Code du travail (Journal officiel de 1998, n° 21, point 94, tel que modifié), la loi du 27 août 2004 sur les services de soins de santé financés par des fonds publics (Journal officiel de 2008, n° 164 , article 1027, tel que modifié),
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales
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