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Je suis actuellement en arrêt maladie. Combien de fois puis-je les prolonger pour qu'il n'y ait pas de conséquences de la part de l'employeur ?
Seul l'employeur peut répondre à cette question. Il ne peut résilier un contrat de travail avec un salarié en arrêt de travail que dans des cas exceptionnels - Art. 41 du Code du travail. Une telle possibilité existe en cas d'absence de longue durée d'un employé du travail - Art. 53 du Code du travail ou lorsque l'employeur résilie le contrat sans préavis aux torts du salarié - art. 52 du Code du travail. Conformément à l'article 53 du Code du travail, l'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis si l'incapacité de travail du salarié pour cause de maladie dure : a) plus de 3 mois - lorsque le salarié est employé par l'employeur depuis moins de 6 mois , b) plus longue que la durée totale de perception de ce titre de rémunération et d'indemnité.
Licenciement d'un employé malade sans préavis en vertu de l'art. 53 du Code du travail soit la résiliation du contrat peut intervenir au plus tôt le premier jour après l'expiration des délais de protection. Toutefois, pour l'application de l'art. 53 du Code du travail l'employé doit toujours être incapable de travailler pour cause de maladie ce jour-là. Des problèmes pratiques peuvent cependant survenir dans une situation où l'employé a l'intention de demander une prestation de réadaptation après la fin de la période de prestations. Bien que cela ne résulte pas de la disposition, il est supposé que l'employeur devrait alors attendre la décision de licenciement jusqu'à ce que le droit aux prestations ait été déterminé par le ZUS. Un contrat de travail ne peut être résilié sans préavis si le salarié est absent du travail pour s'occuper d'un enfant pendant la période de perception de l'allocation, et en cas d'isolement du salarié en raison d'une maladie contagieuse - pendant la période de perception de la rémunération et allocation sur ce compte.
Base juridique: La loi sur le Code du travail (Journal officiel de 1998, n° 21, point 94, tel que modifié)
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales
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