Une mère peut-elle travailler pendant le congé de maternité et le congé parental ? Si oui, dans quelle dimension ?
Les dispositions du droit du travail ne réglementent pas la question de la reprise d'emploi par une salariée en congé de maternité. Il semble qu'en l'absence de contre-indications légales, une telle pratique soit autorisée.
D'autre part, un salarié en congé parental peut travailler à la fois pour l'employeur actuel et pour le nouvel employeur pendant le congé, à condition que l'exécution du travail ne rende pas impossible la prise en charge personnelle de l'enfant. Une salariée utilisant un congé de maternité supplémentaire / un congé supplémentaire au titre du congé de maternité peut combiner ce congé avec l'emploi de l'employeur qui a accordé ce congé, à concurrence d'un montant n'excédant pas la moitié du temps de travail à temps plein. Ensuite, l'indemnité de maternité est réduite au prorata du temps de travail pendant lequel la salariée travaille tout en bénéficiant de l'une ou l'autre des vacances. Cette règle s'applique uniquement aux salariés et ne s'applique pas aux non-salariés assurés.
D'autre part, un salarié utilisant le congé parental peut combiner l'utilisation de ce congé avec l'exécution d'un travail pour l'employeur qui a accordé le congé, pour un montant ne dépassant pas la moitié du temps de travail à temps plein. Dans un tel cas, le montant de l'allocation de maternité est réduit au prorata du temps de travail pendant lequel la salariée travaille pendant qu'elle prend un congé parental. Cette règle s'applique uniquement aux salariés et ne s'applique pas aux non-salariés assurés.
N'oubliez pas que la réponse de notre expert est informative et ne remplacera pas une visite chez le médecin.
Przemysław GogojewiczExpert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales
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