Le moment où vous devez confier votre enfant à d'autres personnes et retourner au travail pose de nombreux problèmes, mais la plupart d'entre eux sont faciles à résoudre. Que faire pour rendre le retour au travail après le congé de maternité le moins stressant possible pour vous et votre bébé ?

Même sile travailte donnait satisfaction et que tu sentais que tu t'y épanouissais, après avoir eu un bébéreprendre le travailvous coûte beaucoup de stress. Et encore plus lorsque vous travaillez principalement pour gagner de l'argent. Et il ne s'agit pas seulement du stress résultant de la situation difficile sur le marché du travail d'une jeune mère. Il s'avère que le plus gros problème est psychologique - la plupart des jeunes mères interrogéesconsidèrent que le désir d'avoir un enfant est la plus grande difficulté.

Reprendre le travail après un congé maternité : tu n'es pas dégénérée

Avez-vous peur de continuer à penser àvotre bébéau lieu de vos responsabilités professionnelles ? Vous vous inquiétez de la façon dont il s'en sort sans vous ? Vous pensez que vous êtes une mauvaise mère parce que vous voulez travailler et que vous ne consacrerez pas tout votre temps à votre enfant ? Si vous répondez oui à ces questions, ne vous inquiétez pas, c'est parfaitement normal. C'est généralement comme ça au début. La séparation d'avec un bébé est désagréable, et concilier travail et mère, fatigant et difficile d'un point de vue organisationnel. Mais possible ! Des millions de femmes l'ont découvert. Et vous y parviendrez, si vous l'abordez judicieusement, organisez-vous bien et prenez bien soin de votre bébé.

Quand reprendre le travail après un congé de maternité ?

La recherche montre que la plupart des mères pensent que le meilleur moment pour retourner au travail est lorsque l'enfant atteint l'âge de deux ans. Cependant, dans les faits, la plupart des jeunes mères reviennent dans l'entreprise après 12 mois, et près d'un quart (25%) - juste après le congé de maternité. Chacune de ces situations a des avantages et des inconvénients. Ils doivent tous être pris en compte. Par exemple, un contact prolongé avec la mère (jusqu'à l'âge de 2 ou 3 ans) est bénéfique pour le développement de l'enfant, mais il faut aussi tenir compte du fait que la plupart de ce temps, la femme ne perçoit aucune rémunération, donc la famille peut beaucoup souffrir financièrement. Aussi, le retour sur le marché du travail après une longue pause est beaucoup plus difficile qu'après quelques mois ou un an. De plus, un enfant de quelques mois (jusqu'à 7 mois) supportera plus facilement la séparation car il est à un tel stade de développement affectif qu'il acceptera le nouveau plus tôt.situation et de nouvelles personnes qu'un bambin de deux ou trois ans. Donc, avant de décider quand revenir, réfléchissez à tous les avantages et inconvénients et choisissez ce qui convient le mieux à votre famille.

Garde d'enfant après congé maternité - nounou ou crèche ?

Il est absolument essentiel de bien prendre soin de votre enfant. Si vous êtes sûr de confier votre plus grand trésor à une personne de confiance capable de comprendre la situation et les besoins de l'enfant, si vous remarquez après un certain temps que l'enfant aime cette personne et reste volontiers avec elle - la source d'un formidable le stress disparaîtra. Après tout, le plus important est que l'enfant soit bien, pas nécessairement avec sa mère. Une baby-sitter aimante et dévouée est sûrement votre propre grand-mère - si vous avez une telle opportunité, vous pouvez être enviée. Et si votre mère et votre belle-mère sont loin, cherchez une crèche ou une baby-sitter. Les crèches d'aujourd'hui, même publiques, ne sont pas hostiles aux enfants comme elles l'étaient il y a 20 ans. Cependant, il est souvent difficile de s'y inscrire, donc s'y intéresser beaucoup plus tôt, pour ne pas rater l'échéance. Les crèches privées sont une alternative - malheureusement beaucoup plus chère. Les crèches opérant sur le lieu de travail seraient très pratiques pour les jeunes mères. Les premiers établissements de ce type ont déjà été mis en place, mais seulement dans quelques entreprises, généralement grandes, favorables aux mères. Cela vaut la peine de diffuser cette bonne pratique. Le ministère du Travail souhaite même que ces crèches d'entreprise soient cofinancées par le budget de l'État. Avant cela, renseignez-vous sur le nombre de femmes de votre entreprise qui seraient intéressées et essayez de convaincre ensemble l'employeur que c'est une bonne idée et que cela rapportera. Contrairement aux idées reçues, les jeunes mères sont de très bonnes ouvrières. Ils se soucient du travail, ils sont donc responsables, loyaux et bien organisés. Remarque : si vous souhaitez engager une baby-sitter ou placer votre bébé dans une crèche, familiarisez-le progressivement avec la nouvelle personne ou l'environnement. Soyez avec votre enfant au moins les premiers jours afin qu'il ne subisse pas le choc de l'abandon.

Important

Vous avez le droit

  • Immédiatement après le congé de maternité, vous pouvez prendre le congé auquel vous avez droit - l'employeur est tenu de vous l'accorder
  • Si vous allaitez et travaillez à temps plein (8 heures par jour), vous avez droit à deux pauses d'une demi-heure. Vous pouvez décider de combiner ces pauses et de partir de chez vous une heure plus tôt.
  • Vous ne devriez pas être envoyé en voyage d'affaires ou en heures supplémentaires avant que votre enfant n'ait 4 ans.

Ce qui vous attend au travail

La recherche montre que plus d'un quart (27%) des jeunes mères en vacancesla maternité ou l'enfant parental a peur d'être licencié. Une personne sur six (16 %) perd effectivement son emploi. Malheureusement, il n'y a pas grand-chose à faire alors - notre code du travail ne garantit pas une période de protection après le retour de vacances. Souvent, la réorganisation est citée comme motif de licenciement, bien qu'il s'agisse généralement d'une ruse et que la véritable raison soit que vos fonctions sont déjà exercées par quelqu'un d'autre. Si vous pouvez le prouver - déposez une réclamation auprès d'un tribunal du travail (cela ne nécessite aucun frais). La plupart des femmes qui reprennent le travail occupent le même poste qu'avant. Dans quelques cas (12%), cette position est comparable et parfois inférieure (2%). Le plus souvent, les relations avec les supérieurs et les collègues ne changent pas, donc au moins en ce qui concerne cela, vous n'avez rien à craindre. Malheureusement, le salaire reste également le même. Ce n'est pas une bonne nouvelle car il est généralement inférieur de facto. S'il y a des augmentations dans l'entreprise pendant la grossesse ou le congé de maternité, il est presque de règle que la future (ou la nouvelle) maman soit laissée de côté, même si tous les autres employés les ont obtenues. C'est une forme de discrimination (une sanction mesurable pour avoir un enfant !) contre laquelle nous sommes impuissants. L'augmentation n'est qu'une décision du patron qui la rend discrétionnaire. Alors que, par exemple, en France, la loi oblige l'employeur à accorder une augmentation à une femme revenant de congé maternité pour qu'elle ne perde pas à cause de la naissance d'un enfant. En Pologne, seuls 12 % perçoivent un salaire plus élevé. femmes revenant de vacances.

Famille partenaire

De plus en plus de jeunes pères veulent s'occuper de leurs enfants. Certains prennent même un congé parental. Il arrive cependant que les femmes elles-mêmes hésitent à leur céder la place, estimant qu'un homme n'est pas capable de bien s'occuper d'un enfant. Cela décourage efficacement le partenaire. Et si dès le début, dès l'arrivée du bébé, vous comptez ouvertement sur l'aide de votre mari, l'encouragez, le félicitez qu'il se porte bien, vous trouverez en lui un grand soutien, que vous apprécierez surtout lorsqu'il est le temps de reprendre le travail. Cela peut aussi être une source de fierté et de satisfaction pour un homme d'être un vrai père et un partenaire fiable. Après tout, rien n'empêche papa de prendre un congé lorsqu'un enfant est malade, ou de venir le chercher à la crèche. Seule la diffusion de telles relations partenariales peut faire en sorte que les femmes avec des enfants en bas âge cessent d'être perçues comme "mère et père en un" et ne soient plus discriminées sur le marché du travail. L'enfant a deux parents et ils doivent tous deux s'occuper de lui. Un tel modèle familial sera bon pour tout le monde, surtout pour l'enfant, car il approfondira son lien avec son père, qui jusqu'à présent était le parent le moins présent. C'est vraimentest possible.

Important

La recherche menée dans le cadre du projet "Employé flexible, famille partenaire" montre que le travail professionnel de la mère a un impact positif sur les aspirations et les attitudes des enfants. Il s'avère, par exemple, que dans les familles où la mère travaille, plus d'enfants suivent un enseignement secondaire et supérieur.

Loi et vie

Le code du travail accorde aux parents de jeunes enfants de nombreux droits. Apprenez à les connaître pour savoir ce que vous devez (voir encadré ci-dessus). Cependant, il est parfois difficile de faire respecter cela car cela dépend de la personne spécifique - votre patron. Il est donc préférable de prendre rendez-vous avec lui 2-3 semaines avant la fin de vos vacances. Parlez-lui de vos attentes concernant le retour au travail et demandez-lui ce qu'il en pense.

  • Si vous allaitez, dites que vous aimeriez prendre votre pause d'allaitement d'une heure et quitter le travail plus tôt.
  • Vous envisagez peut-être de travailler à temps partiel - à mi-temps ou à 3/4 de temps. Ou vous aimeriez avoir des horaires de travail flexibles - pas de 9 h 00 à 17 h 00, mais par exemple de 12 h 00 à 20 h 00. Ou à temps plein, mais 4 jours par semaine. De telles possibilités sont prévues dans le Code du travail, mais tout dépend du bon vouloir du patron (et de la nature du travail).
  • Si la spécificité du travail est telle que vous pouvez le faire à la maison et vous connecter à l'entreprise via Internet, essayez de le négocier. Ce serait parfait si vous pouviez passer plus de temps avec votre bébé.
  • Pour vous donner de la crédibilité et convaincre votre patron que vous prenez votre travail au sérieux, vous pouvez venir avec un planning tout fait de vos tâches.
  • Assurez-vous que vous vous souciez de votre travail et assurez-vous que l'entreprise sente le moins possible que vous avez un jeune enfant - et faites-le. Mais ne faites aucune promesse que vous ne pourrez pas tenir, comme être entièrement disponible.

L'ensemble de la reprise du travail sera beaucoup plus facile si vous pouvez compter sur l'aide spécifique de votre homme.

Une recherche sur la situation des mères au travail a été réalisée par l'Institut Millward-Brown SMG/KRC pour les besoins de la campagne sociale "Maman au travail". L'enquête a été menée auprès de 504 femmes qui avaient un enfant âgé de 12 à 48 mois.

Tu dois le faire

Travaillez sur votre opinion

Vous avez travaillé sur votre position dans l'entreprise et votre opinion depuis le tout début de votre carrière professionnelle. C'est plus facile pour une femme qui était auparavant une employée appréciée et qui s'est bien acquittée de ses fonctions, et qui a également travaillé pendant la grossesse - si la grossesse s'est déroulée sans incident. Malheureusement, il y a des femmes qui, dès le début de leur état altéré, demandent à leur médecin un congé de maladie, bien qu'il n'y ait aucune raison de le faire - juste pour éviter de travailler. Il défiela confiance de l'employeur et réduit les chances d'avoir quelque chose à quoi revenir après le congé de maternité.

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