Dans le monde moderne, les femmes assument souvent des rôles stéréotypés attribués aux hommes. C'est le cas non seulement dans les affaires ou la politique, mais aussi dans les relations de partenariat. Cependant, est-ce rentable pour les femmes ? Une femme aussi forte et dominante que le mâle alpha est-elle heureuse ?

Les femmes fortes et dominantes , agissant commemâle alphane surprendront probablement plus personne. Les femmes ont tendance à assumer des rôles masculins et cela est plus socialement accepté que lorsque les rôles typiquement féminins sont assumés par des hommes. Cela se remarque clairement dans les entreprises, où le style vestimentaire d'une femme imite souvent le style d'un homme-patron. Les femmes mettent des vestes, quelque chose comme une "veste féminine", portent des serviettes, etc., et évitent de porter des jupes. C'est parce qu'il existe encore un stéréotype selon lequel un patron masculin est meilleur qu'une patronne féminine. Un symptôme tangible de cette croyance est le fait que les salariés sont plus disposés à écouter spontanément le patron masculin et à lui attribuer plus rapidement des traits facilitant l'exercice du pouvoir. Une femme doit d'abord prouver à ses subordonnés qu'elle est une bonne patronne. Le crédit de confiance qui lui est accordé est petit au début. « S'habiller » en homme est donc un moyen d'obtenir plus d'obéissance, de respect et de soumission de la part des employés.

Femme dominante

La prise en charge des rôles masculins par les femmes dépasse cependant les limites du lieu de travail. Une femme forte, confiante, dominante et même agressive est mieux acceptée qu'un homme soumis, sentimental, craintif, timide ou bavard. Des changements dans l'exécution des rôles ont également lieu dans les relations de partenariat. Les femmes, comme les hommes, veulent régner et ont tendance à dominer. Pour la plupart, cependant, ils dominent de manière plus camouflée que les mâles. Par exemple, les chercheurs ont découvert qu'une femme dominante ne contrôle pas directement un homme, mais dirige plutôt "comment un homme doit être dominant": "Allez, sois un homme, un homme, domine, règne, prends-le …" et ici, il s'agit généralement d'instructions détaillées sur la manière dont un homme doit être un homme.

Important

Le désir de dominer le partenaire conduit au malheur non seulement de la femme, mais bien sûr aussi de l'homme. Heureusement, dans la pratique, il est relativement rare qu'un seul partenaire prenne en charge l'ensemblecontrôler. On a alors affaire à une aberration dans les relations homme-femme qui nécessite une thérapie conjugale.

Pouvoir et sexe

Cette stratégie de domination a des chances de réussir car une femme a beaucoup de pouvoir dans son mariage. Si nous définissons le pouvoir comme un plus grand contrôle sur quelque chose de désirable, nous constatons que les femmes dans les mariages règnent. Au moins quand il s'agit de la vie sexuelle. Des études montrent que les hommes ont plus envie de sexe que les femmes et ont le plus souvent le sentiment que la fréquence de ces contacts est trop faible. Les femmes, en revanche, sont généralement satisfaites à la fois de la quantité et de la qualité des contacts sexuels avec un partenaire. Cela signifie que c'est la femme qui contrôle la vie sexuelle - elle décide de la fréquence et du moment des rapports sexuels, elle exerce donc plus de pouvoir sur cet aspect important de la vie du couple.

Se battre pour la domination de la relation

Chaque couple, s'il veut survivre, doit établir à sa façon les règles de la domination. Dans les relations les plus flexibles, les deux conjoints sont capables à la fois de céder et d'obtenir ce qu'ils veulent. Dans ces paires, en cas de dispute, le problème est discuté et les arguments échangés plutôt que d'essayer de dominer l'autre côté.

Il arrive aussi qu'il y ait une "division du territoire" rigide. Une chose règne dans la cuisine et une autre décide des finances. Si les deux camps ont une forte tendance à dominer, cette délimitation réduit considérablement la fréquence des conflits. Cependant, si les deux personnes sont incapables de partager les "sphères d'influence", il y a un conflit permanent. Ces couples ne cherchent pas à résoudre des problèmes litigieux, mais à gagner, se débrouiller à tout prix, dominer leur partenaire, continuer et avoir toujours le dernier mot. Il arrive que l'un des époux prenne le "pouvoir absolu" et finalement il décide de tout, a toujours le dernier mot et ses décisions deviennent contraignantes.

Prise de pouvoir totale

Prendre le pouvoir total est une affaire malsaine, que ce soit un homme ou une femme. Malheureusement, les femmes dans un tel arrangement supportent des coûts plus élevés que les hommes. En effet, les femmes - y compris les plus dominantes - souhaitent le plus souvent des relations avec des hommes masculins et non féminins.

Malheureusement, ces hommes provoquent généralement aussi la peur la plus forte. Au final, ces femmes nouent des relations avec des hommes qu'elles parviennent à dominer (et qui l'acceptent) mais qu'au fond elles aiment moins justement parce qu'elles les dominent. De plus, en cas de succès, cela réduit automatiquement la capacité d'initiative de l'homme, et c'est une victoire à la Pyrrhus.

L'homme est vaincu,en même temps, cependant, il est dépourvu de ces caractéristiques qui donnent un sentiment de satisfaction et de fascination dans la relation avec lui.

Important

Femme castratrice

Sous la forme la plus vivace le mécanisme de prise de pouvoir sur un partenaire apparaît en psychologie sous le terme de "femme castratrice". Une femme fait des choses qui privent un homme de sa masculinité, et il ne s'agit pas seulement du sens littéral de ce terme (un homme devient impuissant), mais aussi de lui enlever d'autres attributs masculins - la capacité de prendre l'initiative, de prendre des décisions importantes (par exemple concernant les enfants) etc. Un autre exemple d'une telle castration symbolique est de séduire un homme, de le faire tomber amoureux de vous, et quand cela réussit, de l'abandonner ou de le rejeter.

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Psychologie