Travailler dans la chaleur n'est ni agréable ni sûr. Ainsi, le Code du travail définit clairement les droits et obligations des salariés et de leurs employeurs. Exemple? L'employeur doit fournir aux employés suffisamment d'eau potable, et l'employé peut même arrêter de travailler si la chaleur le rend mal à l'aise. Alors que les journées se réchauffent, il est important de savoir à quoi nous avons droit.
Travailler dans la chaleurpeut être épuisant pour les travailleurs manuels et de bureau. Parfois - impossible. Par conséquent, il est du devoir des employeurs d'offrir à leurs subordonnés des conditions appropriées, telles que spécifiées dans le Code du travail. C'est aussi dans leur intérêt - le corps humain a ses limites après tout.
La chaleur peut non seulement entraîner des coups de soleil (coup de chaleur) lorsque vous travaillez à l'extérieur, mais aussi perturber le système circulatoire (sang), le système respiratoire et même le système digestif. Il a été prouvé que par temps chaud, jusqu'à20 % . productivitéæ et o19 pour centcapacitéconcentrationparmi les employés de bureau.
Pour éviter cela, les employeurs doivent veillerau confort psychophysiquede leurs subordonnés. Ils peuvent, par exemple :
- prolonger les pauses de travail (appelées pauses de régénération),
- installer des ventilateurs supplémentaires,
- raccourcir ou décaler les heures de travail (l'employé n'a pas à travailler des "journées" plus courtes),
- mettre en place une toiture pour les personnes travaillant à l'extérieur du bâtiment.
Ce sont des questions qui dépendent de leur bonne volonté. Mais il y a aussi ceux qui sont strictement réglementés par la loi.
Droits des travailleurs par temps chaud
- Eau
La principale responsabilité de l'employeur par temps chaud est de fournir aux employés un accès à l'eau. Il est réglementé par les règles de santé et de sécurité.
Mais la vérité est que l'eau doit être disponible non seulement quand il fait chaud dehors, mais toujours. Il peut s'agir d'eau du robinet, mais bien sûr potable, et l'endroit où elle est puisée ne doit pas être à plus de75 mdes postes de travail.
C'est ce qu'indique le paragraphe 112 de l'ordonnance du ministère du travail et de la politique sociale du 26 septembre 1997 portant dispositions générales sur la santé et la sécurité au travail. Si la Sanepid constate que l'eau est impropre à la consommation, l'employeur est tenufournir de l'eau provenant d'une autre source, par exemple en bouteille ou au distributeur - en quantité dépendant des besoins des employés et disponible à tout moment. L'employeur n'est pas autorisé à facturer cette eau, ni à verser aux employés un montant équivalent à des boissons !
- Autres boissons
Dans des conditions de travail particulièrement difficiles, c'est-à-dire lorsque l'on travaille à l'extérieur à plus de25 degrés Celsiusou à l'intérieur à plus de28 degrés Celsius, l'employeur est également tenu de fournir aux employésboissons froidesenrichies en sels minéraux et vitamines
Il est également tenu d'évaluer le niveau d'aptitude psychophysique de l'employé. S'il ne se sent pas bien, il ne doit pas aller travailler.
Travailler dans des conditions particulièrement difficiles c'est par exemple :
- travaux de construction, de démolition, de rénovation et de montage effectués sans interrompre le fonctionnement du lieu de travail ou de sa partie
- travaux dans des réservoirs, canaux, intérieurs d'appareils techniques et autres espaces confinés dangereux
- travailler avec des matières dangereuses
- travail en hauteur
- Eau de lavage
Les travailleurs du secteur de la construction qui travaillent à l'extérieur doivent également avoir de l'eau pour se laver - environ90 litres par personne / jour
- Climatisation - obligatoire, mais sous certaines conditions
La circulation de l'air améliore considérablement le confort de travail des employés. Il est vrai que l'employeur n'est pas obligé d'installer la climatisation ou des ventilateurs, par exemple dans le bureau, mais s'il l'a déjà fait, il doitmaintenir les appareilsen bon état technique, ils doivent être régulièrement nettoyés et fumigés, ils ne peuvent pas non plustravailler trop fort
L'employeur est tenu de fournir aux employés une salle de repos climatisée uniquement si le travail est effectué dans des pièces où la température causée par les procédés technologiques estconstamment supérieure à 30 degrés C , par exemple dans les aciéries ou les fonderies.
N'en faites pas troprafraîchir les pièces , car une trop grande différence de température peut entraîner des maladies
Les jeunes travailleurs (16-18 ans) ne peuvent pas travailler du tout lorsque la température dans la pièce dépasse30 degrés Cet son humidité est supérieure à65 pour cent .
- Volets roulants aux fenêtres
Les réglementations en matière de santé et de sécurité stipulent que l'employeur est tenu de protéger les employés contre le rayonnement solaire excessif en ombrageant les fenêtres. Ils doivent être équipés de volets roulants ou volets roulants.
ATTENTIONSi l'employeur ne fournit pas d'eau aux employés, ainsi que d'autres conditions pour un travail sûr et confortable, il peut s'attendre à une amende pouvant aller jusqu'à30 000 PLN- qu'est-ce que l'art. 283 alinéa 1 du Code du travail. L'employé a le droit de signaler au superviseur si le superviseur ne remplit pas ses obligations. Si cela ne résout pas le problème, il peut déposer une plainte auprès de l'inspecteur du travail du district de Varsovie.
Tâches de l'employé par temps chaud
L'employé ne doit pas "charger" si les conditions météorologiques ne sont pas favorables au travail. S'il se sent mal ou pense que le type de travail effectué pendant la chaleur peut mettre en danger sa sécurité ou celle d'autres employés, il est tenu d'en informer son employeur.
Il est stipulé à l'article 210 alinéa 1 du Code du travail : « Si les conditions de travail ne sont pas conformes à la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et constituent une menace directe pour la santé ou la vie du salarié, ou si le le travail qu'il effectue présente un tel danger pour les autres, l'employé a le droit de s'abstenir d'effectuer un travail, en informant immédiatement son supérieur. "
Lorsqu'un employé refuse de travailler pour les raisons susmentionnées, l'employeur ne peut réduire son salaire pour cette période.
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