Depuis le 1er janvier 2012, tous les pères qui souhaitent aider leur partenaire à s'occuper de leur bébé pendant leur congé de maternité peuvent prendre un congé de deux semaines.
Le congé peut être utilisé par tout papa dont l'enfant a moins de 1 an. Sa durée est de 14 jours calendaires. Il comprend les samedis, dimanches et autres jours chômés.
Le congé ne peut pas être divisé en plusieurs parties, par exemple l'utilisation de 7 jours de congé deux fois. Ce n'est plus quand les jumeaux naissent. Les pères qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, tant qu'ils ont moins de 7 ans. Dans le cas d'un enfant dont la scolarité obligatoire a été reportée, la frontière est déplacée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 10 ans.
Pendant le congé, un homme a les mêmes privilèges qu'une femme en congé de maternité, par exemple, elle est légalement protégée contre le licenciement. La demande de congé de paternité doit être introduite au moins 7 jours avant son début. Le congé de paternité est associé à la possibilité de percevoir une allocation de maternité.
Pour pouvoir en faire la demande, veuillez présenter au ZUS :
- copie abrégée de l'acte de naissance de l'enfant ou d'une décision de justice relative à son adoption
- attestation de l'employeur attestant que l'employé a bénéficié d'un congé de paternité (la durée du congé doit également être précisée)
- déclaration indiquant que l'allocation de maternité pour la période du congé de paternité n'a pas encore été tirée, par exemple d'un titre différent
- attestation du cotisant sur le formulaire ZUS Z-3 (si l'assuré est un salarié)