Bonjour. Je suis infirmière. Combien d'heures par mois puis-je travailler sur le contrat ?

Il n'y a pas de norme de temps de travail attribuée au contrat. L'infirmier employé sous contrat n'est pas soumis aux dispositions du Code du travail concernant le temps de travail, car la loi pertinente pour le contrat est le Code civil, où il n'y a pas de normes de temps de travail, tant dans le cas d'un contrat de travail spécifique et les contrats de mandat constituant la base de la création d'un contrat de contact avec l'infirmier. L'infirmière qui conclut un tel contrat doit être consciente que les dispositions du Code du travail relatives aux congés et aux prestations sociales ne lui sont pas applicables. Tant que les aspects susmentionnés liés au temps de travail, tels que le manque de congés payés, peuvent être considérés comme un inconvénient. Un contrat est une relation de droit civil sans nom (non réglementée par le législateur) façonnée conformément au principe de la liberté contractuelle. Une partie à une telle relation est l'infirmière qui accepte une commande de services payants pour le patient, et l'autre partie est l'entité médicale qui commande un tel service. Le principe susmentionné de la liberté contractuelle, auquel une telle relation est soumise, consiste dans le fait que ses parties peuvent librement, selon leur volonté unanime, définir leurs obligations mutuelles, en veillant uniquement à ce que les dispositions du contrat ne contredisent pas les dispositions impératives de la loi et ne contredisent pas les propriétés d'une relation juridique donnée ou les principes de coexistence sociale. Cependant, que le contrat doit rester et que les parties ne peuvent pas façonner le contrat de telle sorte qu'en fait, une relation de travail soit établie entre elles. Base juridique Loi sur le Code civil (Journal officiel de 1964, n° 16, point 93, tel que modifié)

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Przemysław Gogojewicz

Expert juridique indépendant spécialisé dans les questions médicales

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