Les maladies professionnelles sont des maladies causées par des facteurs nocifs pour la santé qui se produisent dans l'environnement de travail. La manière dont le travail est effectué peut également être à l'origine d'une maladie professionnelle. Comment et quand les maladies professionnelles sont-elles diagnostiquées ? Quelles prestations sont disponibles pour un employé diagnostiqué avec une maladie professionnelle ?

Contenu :

  1. Maladies professionnelles - diagnostic
  2. Maladies professionnelles - obligations de l'employeur
  3. Maladies professionnelles - prestations
  4. Maladies professionnelles et retraite

Les maladies professionnellesest le prix que nous payons pour le progrès technique et le développement de la civilisation. Contrairement aux apparences, les maladies professionnelles ne sont pas un problème que nous traitons depuis cent ou deux cents ans.

La première mention d'une maladie professionnelle et du décès qu'elle a causé vient d'Égypte vers 2000 av. La victime est décédée après avoir inhalé de la poussière de silice qui a provoqué une pneumoconiose.

Il existe d'autres exemples similaires. La fabrication d'outils à partir de cuivre et d'autres métaux non ferreux a conduit à des empoisonnements avec ces métaux. Les effets nocifs du plomb (plomb) sont également connus. Hippocrate a déjà écrit à ce sujet.

À la Renaissance, l'intérêt pour les maladies professionnelles grandit. Le traité d'Ellenborg de 1524 décrit le mercure et le plomb sur lesquels tombaient les chercheurs d'or.

Le père de la médecine du travail scientifique est considéré comme Bernardino Ramazzini (1633-1714), un médecin italien qui a décrit les risques pour la santé et les maladies associés à 52 professions.

En 1906, à l'initiative du professeur Luigi Devoto, se tient le 1er Congrès international des maladies professionnelles, et quatre ans plus tard, le professeur fonde la première clinique des maladies professionnelles de l'histoire de la médecine. Dans les années 1920, les premières listes de maladies professionnelles sont apparues dans de nombreux pays européens, qui ont servi de base pour obtenir une indemnisation pour les dommages à la santé subis en relation avec le travail effectué.

Maladies professionnelles - diagnostic

Le diagnostic d'une maladie professionnelle chez un salarié ou un ancien salarié peut avoir lieu pendant la période de son emploi ou après la cessation du travail, mais à condition de documenter les symptômes de la maladie dans la période spécifiée dans la liste des maladies professionnelles

Un salarié qui subit un accident du travail ou tombe malade d'une maladie professionnelle mentionnée dans la liste des maladies professionnelles a droit aux prestations desécurité sociale.

La suspicion d'une maladie professionnelle peut être signalée par tout médecin, y compris un médecin de famille, qui, dans un formulaire spécial ("référence pour examens en rapport avec une suspicion de maladie professionnelle"), fait part de ses préoccupations et l'envoie avec la documentation médicale au centre provincial de médecine du travail le plus proche.

Cela peut également être fait par l'employeur et l'employé lui-même - mais uniquement par l'intermédiaire du médecin qui prend soin de lui.

Dans chaque cas, si le médecin certificateur WOMP diagnostique une maladie professionnelle, il transmet cette information à l'inspecteur sanitaire de l'État. S'il est d'accord avec les éléments recueillis par les médecins et leurs décisions, ceux-ci émettent une décision administrative constatant une maladie professionnelle.

Les personnes qui ont contracté des maladies professionnelles peuvent compter sur une aide sous la forme de diverses prestations. Cependant, la simple reconnaissance d'une maladie ne signifie pas que le patient y a droit.

Elle est décidée par le médecin certificateur du ZUS qui tient compte du certificat de maladie professionnelle, mais détermine dans quelle mesure il affecte la capacité du patient à effectuer un travail.

Le médecin légiste peut décider que la maladie professionnelle n'est pas un obstacle au travail. Cet avis peut faire l'objet d'un recours.

Maladies professionnelles - obligations de l'employeur

Si un employé (ou ancien employé) est diagnostiqué avec une maladie professionnelle, l'employeur est tenu de:

  • déterminer les causes d'une maladie professionnelle ainsi que la nature et l'étendue du risque de cette maladie, en concertation avec l'autorité compétente de l'Inspection sanitaire d'État
  • supprimer immédiatement les facteurs à l'origine de la maladie professionnelle et appliquer les autres mesures préventives nécessaires
  • assurer la mise en œuvre des recommandations médicales

Maladies professionnelles - prestations

Les personnes qui ont perdu leur capacité de travail en raison d'une maladie professionnelle ont droit à des prestations uniques, à court ou à long terme.

Prestations à court termeest :

  • indemnité de maladie - si l'incapacité de travail a été causée par une maladie professionnelle, elle est versée par l'assurance-accidents. L'allocation est accordée quelle que soit la durée d'assurance à compter du premier jour d'incapacité de travail due à une maladie professionnelle. L'allocation n'est pas versée pour les périodes d'incapacité de travail due à une maladie professionnelle, pour lesquelles l'assuré conserve le droit à une rémunération, un salaire, une bourse ou une autre prestation pour la période d'incapacité de travail
  • prestation de réadaptation -est accordée lorsque, après la période d'indemnité de maladie, la personne blessée est toujours incapable de travailler, mais qu'un traitement ou une réadaptation supplémentaire lui donne une chance de recouvrer la capacité de travailler
  • prestation compensatoire - pour une personne dont la rémunération a été réduite en raison d'une incapacité permanente ou de longue durée

L'indemnité de maladie et l'indemnité de réadaptation de l'assurance-accidents sont versées à hauteur de 100 % de l'assiette du salaire. La base de calcul de ces prestations est le montant qui sert de base au calcul des cotisations pour l'assurance-accidents.

  • une indemnité unique est due à tout assuré ayant subi une atteinte permanente ou de longue durée à la santé. Une blessure est déterminée par un médecin certifié par le ZUS ou par une commission médicale du ZUS

Les personnes qui ont perdu leur capacité de travail à la suite d'une maladie professionnelle ont également droit à la prise en charge des frais de traitement dans le domaine de la dentisterie et des vaccinations préventives ainsi que des fournitures orthopédiques dans le cadre spécifié par la loi sur assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles

Prestations à long termeà :

  • pension d'invalidité - est accordée à un assuré qui devient incapable de travailler en raison d'une maladie professionnelle
  • pension de formation - accordée à une personne qui a été jugée en reconversion car, en raison d'une maladie professionnelle, elle ne peut pas exercer la profession actuelle
  • supplément d'allaitement - il est destiné aux personnes qui ont été déclarées totalement incapables de travailler et d'existence indépendante, ou qui ont atteint l'âge de 75 ans. Cette prestation est accordée sur la base d'une décision d'un médecin certificateur du ZUS constatant une incapacité totale de travail et d'existence indépendante, et pour les personnes ayant atteint l'âge de 75 ans, le complément d'allaitement est accordé d'office par l'autorité des pensions

Prestations pour la famille d'une personne décédée à la suite d'une maladie professionnelle :

  • indemnité unique - pour les membres de la famille de l'assuré ou du retraité décédé qui avaient droit à une pension de survie à la date du décès d'une personne atteinte d'une maladie professionnelle ou qui avait droit à une pension d'invalidité
  • pension de survivant d'accident - elle est payable après l'assuré ou le retraité décédé des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Les mêmes personnes ont droit à une pension que les personnes ayant droit à une pension de survivant en vertu de la Loi sur les pensions
  • complément à la pension de survie -est destiné à un orphelin complet

Maladies professionnelles et retraite

Si un retraité est atteint d'une maladie professionnelle, il peut demander une pension de maladie professionnelle et percevoir alors une pension majorée de la moitié de cette pension.

Conformément aux dispositions de l'art. 235 (1) de la loi du 26 juin 1974 - Code du travail, une maladie professionnelle est une maladie inscrite sur la liste de ces maladies, si, à la suite de l'évaluation des conditions de travail, il est possible de conclure sans contestation ou avec une forte probabilité qu'elle ait été causée par des facteurs nocifs pour la santé survenus dans l'environnement de travail ou en relation avec la manière dont le travail est effectué.

A propos de l'auteurAnna JaroszUn journaliste impliqué dans la vulgarisation de l'éducation à la santé depuis plus de 40 ans. Lauréat de nombreux concours pour les journalistes traitant de la médecine et de la santé. Elle a reçu, entre autres Le "Golden OTIS" Trust Award dans la catégorie "Médias et santé", St. Kamil a reçu, à l'occasion de la Journée mondiale du malade, deux fois le "Crystal Pen" au concours national des journalistes promouvant la santé, et de nombreux prix et distinctions lors des concours du "Journaliste médical de l'année" organisés par l'Association polonaise des Journalistes pour la santé.

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Trousse du patient