eWUŚ ou vérification électronique de l'éligibilité des bénéficiaires est un système qui vous permet de déterminer immédiatement si vous avez droit à des services de santé financés par des fonds publics. Grâce à eWUŚ, vous n'avez pas besoin d'avoir sur vous de certificats, mais seulement un document confirmant votre identité et votre numéro PESEL.
Le systèmeeWUŚ( Vérification électronique de l'éligibilité des bénéficiaires ) enregistre immédiatement chaque changement, car des données y sont saisies tous les jours.
Qui est dans eWUŚ ?
Les données des personnes ayant droit à un traitement financé par des fonds publics, c'est-à-dire payant des primes d'assurance maladie, sont saisies dans le système eWUŚ. La vérification électronique de l'éligibilité des bénéficiaires contient des données sur les salariés à temps plein, les personnes percevant des allocations de chômage, les personnes cotisant pour une activité commerciale, les retraités et les membres de la famille des assurés (inscrits à l'assurance): conjoints, enfants, petits-enfants et grands-parents (s'ils le font pas leur propre titre d'assurance).
Comment vérifier si vous êtes en eWUŚ ?
Pour vérifier si vous êtes en eWUŚ, entrez simplement votre numéro PESEL dans l'enregistrement et confirmez votre identité avec votre carte d'identité, votre passeport ou votre permis de conduire, et dans le cas d'enfants soumis à l'obligation scolaire (jusqu'à 18 ans d'âge) avec une pièce d'identité valide
Si vos contributions sont correctes, vos coordonnées seront en vert. Sinon, le système vous donnera un carton rouge.
Quand eWUŚ vous donne un carton rouge
Si vous êtes affiché en rouge dans le système eWUŚ, cela signifie que la Caisse nationale de santé n'a pas confirmé vos droits. Lorsque vous savez que vous y avez droit, vous pouvez les confirmer par :
- présentant un document confirmant le droit aux prestations,
- en soumettant une déclaration écrite de droit aux prestations,
- et présentation d'une carte d'identité, passeport, permis de conduire ou carte scolaire dans le cas d'une personne de moins de 18 ans.
Bien sûr, vous devez également clarifier la question avec votre employeur dès que possible.