Supplément de soins infirmiers, ou peut-être une prestation de soins infirmiers ? Une personne malade peut recevoir une aide financière du ZUS ou des fonds municipaux. Le tuteur d'une telle personne peut également compter sur un certain soutien.
Quelsoutien financierest disponible pour une personne malade qui a une assurance maladie ? Une personne qui démissionne pour s'occuper d'un handicapé peut-elle également compter sur des prestations supplémentaires ? Nous présentons les informations les plus importantes surallocations et prestations pour les personnes âgées et malades
Allocation de soins infirmiers
L'allocation d'allaitement est accordée à une personne qui ne peut pas travailler ou qui ne commence pas ou démissionne parce qu'elle doit s'occuper, par exemple, d'un parent ou d'un frère handicapé. Les soins doivent consister en une aide constante de la personne handicapée dans l'accomplissement des activités quotidiennes, dans la rééducation, le traitement, etc. - en raison de la capacité considérablement limitée à fonctionner de manière autonome. La prestation peut être demandée par les enfants de personnes handicapées, frères et sœurs naturels ou par alliance, petit-fils, petite-fille, grand-mère, grand-père, tuteur légal. La prestation ne sera pas accordée à une personne qui perçoit un salaire ou qui a sa propre pension de retraite, pension d'invalidité ou allocation de préretraite. Si la personne nécessitant des soins constants est mariée ou séjourne dans un établissement de soins 24 heures sur 24, la prestation ne sera pas versée. La condition pour le recevoir est un certificat de handicap important de l'étudiant / du service ou qui empêche le fonctionnement autonome. L'argent (520 PLN par mois) est payé par la commune ou le poviat où vit le tuteur. Avertissement! Une personne qui a droit à une allocation de soins du ZUS et à une allocation de soins versée par la commune doit choisir celle qu'elle préfère recevoir.
Supplément soins infirmiers
Toute personne âgée de plus de 75 ans perçoit d'office un supplément d'allaitement versé par l'Institution d'assurance sociale (ZUS). D'autres personnes, par exemple les invalides de guerre, peuvent en bénéficier, à condition qu'elles aient été reconnues par le médecin certificateur du ZUS comme totalement incapables de travailler et d'avoir une existence indépendante. Le supplément n'est pas accordé aux personnes qui séjournent dans un établissement de soins la moitié de chaque mois. A partir du 1er mars 2012, le montant mensuel de l'allocation est de :
- pour un invalide de guerre incapable de travail et indépendantexistence, le montant est de 293,57 PLN brut ;
- pour les autres - 195,67 PLN brut
Le montant du supplément pour soins infirmiers est indexé annuellement, à compter du 1er mars d'une année donnée, sur la base de l'indice d'indexation des pensions de vieillesse.
Services aux aidants
La prestation est accordée à la personne assurée (obligatoirement ou volontairement) qui remplit les
conditions suivantes :
- prend personnellement soin d'un membre de la famille malade, par exemple conjoint, parents, beaux-parents, grands-parents, petits-enfants, frères et sœurs ;
- aucun autre membre de la famille ne peut s'occuper du patient;
- le soignant est licencié parce qu'il est en arrêt de travail pour s'occuper des malades et ne perçoit aucune autre rémunération en dehors de l'assurance maladie
L'allocation de soins est accordée à une seule personne qui s'occupe de la personne malade - celle qui en a fait la demande. L'indemnité peut être perçue pendant un maximum de 14 jours par année civile. La base du montant de l'allocation de soins est la rémunération mensuelle moyenne versée pour la période de 12 mois civils précédant le versement de l'allocation ou l'emploi effectif pendant des mois civils complets, si l'incapacité de travail est survenue avant cette période. Sont également inclus les bonus tels que les primes trimestrielles, annuelles, de profit, etc. de 1/12 du montant total payé. L'indemnité est versée au taux de 80 %. le salaire ouvrant droit à l'allocation. La base ne peut être inférieure à 1 294,35 PLN (depuis le 1er janvier 2012), c'est-à-dire le salaire minimum, après déduction de :
- montant correspondant à 13,71 pour cent ce salaire - pour les employés à temps plein;
- revenu mensuel moyen à partir duquel la cotisation d'assurance maladie est payée pour la période de 12 mois civils;
- montant correspondant à 13,71 pour cent base de calcul des cotisations pour cette assurance - pour les salariés non salariés.