Extraverti - qui est-il ? C'est un type de personnalité qui gagne en énergie en étant entouré d'autres personnes. Il le perd quand il passe son temps seul. L'extraverti est plein d'optimisme et sa vie est trépidante et saturée de la réalisation de la passion. L'extravertisme se manifeste en dirigeant l'attention vers les autres - vers le monde environnant. Un extraverti est donc le contraire d'un introverti dirigé vers lui-même. Lisez qui est un extraverti !

Extraverti : d'où vient ce mot ?

Le terme "extraverti" en tant que terme désignant un type de personnalité a été introduit en psychologie par Carl Gustav Jung dans son ouvrage intitulé "Types psychologiques" de 1921. Plus tard, le psychologue anglais Hans Jürgen Eysenck a analysé ce type dans ses recherches, le considérant comme une composante de nombreuses caractéristiques - principalement synonymes d'ouverture humaine.

Ensuite, dans le modèle des Big Five, l'extraversion a été définie par Costa et McCrae comme une dimension principalement de la quantité et de la qualité des relations nouées avec les gens. R. Depue et P. Collins ont étudié ce concept, concluant que l'extraversion se manifeste chez les personnes plus sensibles à la perspective de recevoir une récompense pour leur comportement/travail.

Extraverti : qui est-il ?

L'extravertisme de l'homme est une composante de nombreuses caractéristiques différentes. Cependant, tous se rapportent à une activité supérieure à la moyenne - tant dans la vie personnelle que dans les contacts professionnels. Les extravertis en général :

  • s'expriment rapidement et fort, perdant souvent le fil conducteur ;
  • avoir une bonne mémoire à court terme;
  • au stade de base de l'éducation, ils obtiennent de meilleurs résultats que les autres (autres types de personnalité);
  • leur performance au travail augmente s'ils se sentent appréciés ;
  • sont confiants et déterminés ;
  • maintenir un contact visuel tout en parlant ;
  • agissent de manière impulsive, ils ne pensent souvent qu'après avoir fait ou dit quelque chose ;
  • ils tirent leur énergie de la possibilité de travailler avec les gens et du rythme de vie rapide et actif ;
  • ne sont pas toujours capables de contrôler leur comportement, c'est-à-dire qu'en cas d'urgence, de situation nerveuse, ils peuvent devenir hystériques ;
  • montrer de l'énergie, qui se traduit par une activité physique et ce qu'on appelle loisirs actifs;
  • ils se sentent parfois fatigués à cause du volume de choses et d'un style de vie trop chargé ;
  • sont souvent des chefs de groupe ;
  • ils se font rapidement des amis parmi les étrangers ;
  • ils ressentent une gêne lorsque leur temps de repos est plus long qu'imprévisible.

Extraverti : cela vaut-il la peine d'en être un ?

Les extravertis ont de nombreux avantages qui sont principalement remarqués par les gens qui les entourent. Leurs exemples incluent, entre autres. spontanéité et sociabilité ainsi que l'activité à la recherche de sensations.

Les extravertis ne sont cependant pas, comme tout le monde, sans défauts. Tout d'abord, ils ont un problème d'écoute. Alors qu'ils aiment beaucoup parler et se manifester sans difficulté aux autres, un problème se pose lorsqu'ils doivent écouter quelqu'un.

Il arrive aussi qu'ils éprouvent des états de tristesse et d'épuisement inattendus mais sporadiques, résultant de la multitude de sujets qu'ils ont préalablement accepté de traiter. Beaucoup plus souvent, la crise de la quarantaine touche les hommes extravertis que les introvertis, car en raison de leur nature spécifique, ils exigent beaucoup les uns des autres et le corps n'est pas toujours en mesure de répondre à ces attentes.

Les extravertis peuvent aussi être très imprévisibles dans des situations stressantes. Sous l'influence des émotions, ils prennent de mauvaises décisions et des actions qu'ils regrettent plus tard. En cherchant constamment de nouvelles expériences dans la vie, ils blessent souvent les personnes avec qui ils nouent des relations, par exemple en trichant.

Extraverti : quel métier choisir ?

Le travail est l'endroit (juste après la maison) où une personne passe le plus de temps. La base pour en tirer satisfaction est la sélection appropriée du poste au niveau des qualifications et des traits de personnalité.

Souvent, malgré une formation dans un domaine spécifique et la volonté d'exercer une profession spécifique, face à la réalité, il s'avère qu'un certain type de travail n'apporte pas de satisfaction, mais déprime et provoque de la frustration.

Avant de choisir votre cheminement de carrière, il convient de vérifier quelles professions sont recommandées, par exemple lorsque vous êtes extraverti. Ces personnes doivent être bien au travail : conseiller clientèle, porte-parole de presse, conseiller financier, journaliste, guide touristique, coach, employé RH, chef d'équipe.

Un extraverti réussira bien dans un poste de direction, car les autres peuvent facilement le voir à travers son type de personnalité et ne passent pas indifféremment. Les extravertis ont la capacité de convaincre les gens et sont capables de mener une formation de manière intéressante.

Bon à savoir

Un extraverti et un introverti - un mélange explosif ou une recette pour une relation réussie ?

Il existe de nombreuses opinions contradictoires quant à savoir si les extravertis qui recherchent constamment des sensations etde nouveaux défis dans la vie sont capables de forger des relations fructueuses avec des introvertis - essentiellement en termes de personnalités qui sont leurs opposés.

Dans le livre intitulé "Introverti et extraverti dans le piège de l'amour", déclare Marti Olsen, donnant un certain nombre d'arguments selon lesquels si un couple amoureux d'un tel couple est conscient à la fois des forces et des faiblesses de son partenaire, il peut s'entendre et créer un relation heureuse.

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Psychologie