L'arrêt de travail (familièrement appelé L4) est un certificat délivré par un médecin lorsque le patient est dans l'incapacité de travailler pour cause de maladie. Les spécialistes Emilia Sujkowska et Iwona Siporska du bureau de conseil de Rafał Piotr Janiszewski fournissent les informations les plus importantes et répondent aux questions dérangeantes sur les congés de maladie dans un entretien avec Poradnik Zdrowie. En savoir plus !
Anna Tłustochowicz : Quand le patient a-t-il droit à L4 ?
Emilia Sujkowska et Iwona Siporska :Nous recevons un congé de maladie lorsqueun médecin déclare que nous sommes incapables de travaillerce qui se produit comme à la suite d'une maladie ou lorsqu'il est nécessaire que nous nous isolions à cause d'une maladie contagieuse.
Donc, par exemple, quarantaine pendant COVID-19 ?
C'est vrai. Dans ce cas, nous recevons un congé de maladie malgré le fait que nous soyons malades ou non. Dans d'autres situations, la L4 est absolument due à la maladie, qui empêche le patient d'effectuer correctement son travail.Si la maladie dure jusqu'à 33 jours au cours d'une année civile, l'employé a droit à une indemnité de maladieÀ partir du 34e jour, l'indemnité de maladie est versée. Pour les salariés ayant atteint l'âge de 50 ans, la période d'indemnité de maladie est réduite à 14 jours.
Avant d'entrer dans le vif du sujet, voyons ce que signifie le terme "incapacité de travail" ?
Qu'une personne est incapable de fonctionner au travail d'une manière telle qu'elle soit sûre pour elle et suffisamment adéquate pour pouvoir s'acquitter pleinement de ses fonctions professionnelles.
Vous n'avez pas besoin de chercher bien loin :angine, fièvre et faiblesse puissantesont des indications pour L4.
On sait que dans un tel état, une personne est non seulement capable de travailler, mais même souvent d'effectuer des tâches ménagères. Reste au lit
Tout le monde sent intuitivement que lorsqu'il est à l'hôpital, subit une intervention chirurgicale, une pneumonie, il devrait prendre un congé de maladie. Mais dans des situations frivoles ? Du froid? Diarrhée ?
Même la diarrhée peut être un motif d'arrêt de travail car lorsqu'elle est causée par le virus, non seulement l'employé se sentirait mal à l'aise s'il devait venir travailler, mais cela mettrait également les autres employés en danger.
Il pourrait les infecter
Bien sûr. Il s'agit donc également d'empêcher que d'autres employés ne tombent malades. Le médecin décide de délivrer L4 à chaque fois. Après avoir examiné le patient et effectué les tests nécessaires, et sur la base de l'entretien, il décide si le patient est apte ou non à aller travailler.
Et il arrive qu'il veuille émettre un congé de maladie, mais le patient lui demande de ne pas le faire. Je veux aller travailler. Et alors ?
Dans le cas d'un rhume ordinaire, le médecin préférera ne pas protester, mais lorsqu'il s'agit, par exemple,d'une maladie infectieuse, il ne peut y avoir de négociation.
Généralementla décision de délivrer un congé de maladie appartient au médecinet le patient doit la suivre.
L4 apparaît dans PUE ZUS et l'employeur est immédiatement informé de l'incapacité de l'employé à exercer ses fonctions.
L'employé n'est pas tenu d'informer le patron qu'il a été licencié ?
Ce n'est pas obligé, même si bien sûr ce serait bien s'il le faisait.C'est une question de bonnes pratiques et de culture de travailTant que les licenciements étaient délivrés sous forme papier, sur les fameuses lettres vertes, l'employeur n'était pas au courant du licenciement tout de suite, l'employé était donc obligé de les remettre à l'entreprise. Ce n'est plus le cas actuellement.Les licenciements électroniques offrent également de nouvelles opportunités aux patrons . Lorsqu'ils soupçonnent que des employés simulent, ils ont la possibilité de vérifier la situation.
Comment ?
En appuyant sur un bouton spécial. Si le patron a des doutes quant à savoir si son employé est réellement incapable de travailler ou s'il abuse de la bonté du médecin, alorsenvoie au ZUS une demande "vérifier les congés de maladie ". Dans une telle situation, l'institution d'assurance sociale est tenue d'inspecter l'employé. À l'ère de l'épidémie, c'était difficile, mais en général, un tel contrôle consiste dans le fait qu'un inspecteur du ZUS se présente sur le lieu de résidence et vérifie si la personne est réellement malade et se conforme aux recommandations médicales.
Bien entendu, le ZUS effectue également de telles inspectionssans demande des employeurs . Surtout lorsque les employés restent en L4 à long terme et qu'il y a un soupçon d'extorsion des avantages du ZUS.
À l'ère de la pandémie, par exemple, le nombre de licenciements de psychiatres a considérablement augmentéet - malgré le fait que le stress à long terme, le travail à distance et l'incertitude de demain ont certainement eu un impact négatif sur la santé mentale des Polonais - ZUS annonce des contrôles, incl. ces licenciements.
Déterminons alors, quelles sont les fonctions de l'employé sur L4 ? Doit-il être chez lui au lit ? Qu'il seraillégal, s'il va dans sa cabane à la montagne pendant son arrêt maladie ?
Avant tout, il est du devoir de suivre les instructions du médecin. Dans le certificat, nous trouverons des informations indiquant si le patient doit s'allonger ou s'il est autorisé à marcher.Mais sous le slogan "marcher" on ne comprend pas l'efficacité des sorties en montagne !Marcher, c'est à dire pouvoir aller à la pharmacie ou chez le médecin ou au magasin pour les basiques nécessités, telles que la nourriture. En effet, on peut se poser la question : « Qu'est-ce qui intéresse le ZUS, que vous soyez chez vous ou au bord de la mer en arrêt maladie » ? Ben : ça intéresse. Le malade est censé s'occuper de son traitement, se reposer et ne pas partir en vacances.Le fait même de partir est une charge énergétiqueMais aussi un risque, car un effort excessif peut épuiser une personne malade et provoquer, par exemple, un évanouissement.
En résumé : pendant un arrêt maladiele salarié doit être à la maison . A votre domicile. Et suivez les instructions du médecin, c'est-à-dire prenez des médicaments, reposez-vous et concentrez-vous sur la récupération. De plus, il ne peut pas exercer de travail rémunérateur supplémentaire pendant cette période !
Et travailler à distance ? Que se passe-t-il si l'employé est trop zélé et dit : "Patron, malheureusement, j'ai un congé de maladie, mais je suis devant l'ordinateur" ?
Pendant l'épidémie de coronavirus, lorsqu'il arrivait que les employés recevaient L4 et n'étaient pas malades, ils n'avaient qu'à être isolés, puis si le patron était d'accord - ils pouvaient travailler à distance.Dans d'autres cas, L4 signifie que l'humain ne peut pas travailler . Les employeurs devraient garder un œil là-dessus. Ils sont alors responsables de la détérioration de la santé, si une personne qui était considérée comme inapte au travail, mais qui a effectué ce travail, a surmené la personne et que sa santé s'est détériorée. Soit dit en passant, il convient de noter que pour que les employés n'aient pas peur d'être en congé de maladie, une règle a été introduite selon laquelle ils ne peuvent pas être licenciés pendant cette période.
Combien de temps peut durer L4 ?
Jusqu'à 180 jours.L'exception concerne les femmes enceintes malades et les personnes atteintes de tuberculose, pour lesquelles cette période est étendue à 270 jours.
Et puis quoi ?
Ensuite, si le salarié est toujours incapable de travailler et que cette période de six mois ne suffirait pas à le guérir, il peut continuerl'allocation de réadaptation pour un maximum de 12 mois supplémentaires. Dans ce cas, on parle toujours d'incapacité temporaire de travail, et pendant la période d'arrêt de travail, le patient reste sous la surveillance d'un médecin tout le temps, et suit souvent une rééducation pour pouvoir enfintravailler en arrière.
Lorsqu'on parle d'un congé de maladie de longue durée, avant de retourner au travail, l'employé a besoind'un certificat spécial du médecinqu'un tel retour est sans danger pour lui et il est déjà capable de travailler.
Et si ce n'est pas le cas ?
Puis il se présente devant la commission du ZUS, qui statue sur l'incapacité de travail temporaire ou permanente.
Les médias informent largement sur les situations où un patient amputé doit se présenter au comité chaque année. Il y a des commentaires moqueurs selon lesquels les médecins légistes veulent vérifier si la jambe a repoussé.
Il n'y a pas de catalogue de maladies donnant droit à une incapacité de travail temporaire ou permanente.Tout dépend des antécédents médicaux du patient , de ce qui se trouve dans son dossier médical et de son incapacité réelle à effectuer un travail. Après tout, une personne amputée d'une jambe peut théoriquement travailler sur un ordinateur, si, bien sûr, son état mental le permet. C'est pourquoi les personnes sont convoquées devant une commission composée de médecins certificateurs du ZUS pour évaluer chaque cas individuel.La pension est généralement accordée pour l'année , après quoi il est nécessaire de comparaître à nouveau devant le comité
Enfin, expliquons combien d'argent est dû à un employé restant en L4 et est-ce que cet argent est payé par l'employeur ou l'institution d'assurance sociale ?
Jusqu'aux 33 - ou 14 jours mentionnés dans le cas des salariés de plus de 50 - jours employeur, puis ZUS. Les taux dans les deux cas sont les mêmes : 100 %. salaire si l'arrêt de travail est causé par un accident du travail, si la femme enceinte ou le candidat ou le donneur de cellules ou d'organes est malade.Dans d'autres cas - et c'est le cas le plus courant - 80% sont payés. salaire
Seulement en cas d'hospitalisation, bien qu'il y ait des exceptions ici aussi, l'employé reçoit70 pour cent. salaire .
L'indemnité de maladie est payée par le ZUS, mais dans les grandes entreprises - employant plus de 20 personnes - l'employeur crédite en fait l'Institution d'assurance sociale et c'est lui qui, aux dates normales, verse au salarié l'argent qui lui est dû, et alors seulement règle les comptes avec ZUS -em. C'est une solution avantageuse pour le salarié, car il arrivera que la ZUS paie elle-même les prestations avec un retard.
Dernière question : une femme ou un homme peut-il seulement prendre un congé de maladie pour un enfant malade ou s'occuper d'un membre âgé de la famille ?
Le sexe n'a pas d'importance. Chaque employé a ledroit à L4 pour s'occuper d'un enfant ou d'un parent maladeune personne de plus de 75 ans . Le délai annuel pour ce type de licenciement dépend de l'âge de la personne dont le salarié doit s'occuper et de la situation qui s'est produite, et est de 60 jours maximum.
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